进入公司社保什么时候开始交
法律规定，社保应从用工之日起缴纳，也就是你1月份开始。查询社保缴纳情况：个人社保账户国家规定都必须为身份证号，你可以到当地的人力资源与社会保障局窗口查询或者网上登录。
号以后入职的，当月能交社保。15号以后入职的，入职当月是否缴纳社保，看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。
新入职员工社保应当自用工之日起三十日内开始缴纳。
法律主观：公司一般从入职后的当月就开始交五险一金。五险一金包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金。用人单位如果不交或者少交保险的，劳动者可以向当地的社保部门投诉。公司从什么时候交五险一金公司一般从入职后的当月就开始交五险一金。
进公司多久后,才给员工办社保
1、在实际操作中，由于个人可能需要时间准备相关材料，企业可以适当延迟社保的办理时间，但最迟不应超过一个月。企业可以以材料不齐为由，适当延后办理时间，但员工入职第一天起，企业就有义务为其缴纳社保。
2、根据《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3、天。如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认缴费，月中进行扣费，如果员工是缴费之后离职，则属于购买社保之后的行为，月底不做申报即可；但如果员工是月初离职，在公司还没有缴费之前，则不需要购买当月社保。
4、离职后，公司应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，为你办理相关手续。
公司什么时候给员工缴纳社保
1、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。以下是关于公司给职工买社保的详细解时间要求：公司需在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。这意味着，一旦员工开始为公司工作，公司就有责任在一个月内为其缴纳社保。
3、企业每月为员工缴纳社保的时机通常在月初1-10日，社保经办机构对当月社保费用征收数据进行审核。缴纳具体时间则在11日至当月最后一个工作日之间。在大多数城市，企业职工社保多为当月缴费当月，例如苏州，企业用工参保与退工停保申报期为每月11日至次月7日，截至17：00。
4、根据国家规定，员工入职即应开始缴纳社保，试用期内也不例外。这属于劳动合同的一部分，是企业必须履行的义务。在实际操作中，由于个人可能需要时间准备相关材料，企业可以适当延迟社保的办理时间，但最迟不应超过一个月。
5、企业应当自员工入职并签订劳动合同之时起，为其缴纳社会保险。试用期是劳动合同的一部分，因此，一旦员工与企业签订劳动合同，企业即有义务为员工购买社保。对于已经入职但尚未缴纳社保的员工，企业应当进行社保补缴。社保的缴纳不仅是法律法规的要求，也是企业应尽的社会责任。
6、新入职员工社保应当自用工之日起三十日内开始缴纳。
