五险一金社保同时交吗
五险一金和社保不可以单独共存，公司买了五险一金后无需再单独购买社保。以下是对这一问题的详细解五险一金与社保的关系 五险一金包含社保：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
综上所述，社保和五险一金不能一起交。职工在入职时，只需根据单位政策和当地规定，选择缴纳社保或五险一金即可。对于灵活就业人员而言，他们通常只能选择缴纳社保。因此，在选择缴纳方式时，应充分了解自身情况和相关政策规定。
五险一金社保同时交吗 五险一金和社保是不能一起交的，因为五险其实就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。 而职工在入职时，有的单位会给职工办理五险一金，而有的单位会给职工办理社保，也就是没有住房公积金。
根据我国法律规定，员工可以同时缴纳社保和五险一金。因为社保和五险一金的目的和功能不完全重叠，同时缴纳可以为员工提供更全面的保障。然而，具体的缴费比例和标准需要根据国家和地方的规定来执行。
五险一金和社保是不能一起交的，因为五险其实就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。而职工在入职时，有的单位会给职工办理五险一金，而有的单位会给职工办理社保，也就是没有住房公积金。而同一个人只允许购买一份，不允许同时购买两份，也就是要么办理社保，要么办理五险一金。
对于职工而言，如果在之前的单位只有社保，跳槽到新单位后，如果新单位提供五险一金，那么新单位在继续为职工缴纳社保的同时，也会为其开通公积金账户并办理住房公积金。反之，如果职工之前的单位是缴纳五险一金的，而新单位只提供社保，那么新单位只会继续为职工缴纳社保，而不会为其缴存住房公积金。
公司说交五险什么意思?
公司说交五险就是指公司给在职员工缴纳社保。五险也叫社会保险，具体包括以下几种：社会医疗保险：用于保障员工在看病就医时的医疗费用，减轻个人经济负担。社会养老保险：为退休后的员工提供基本生活保障，确保晚年生活有一定的经济来源。社会工伤保险：员工在工作中受到意外伤害时，提供医疗救治和经济补偿。
公司说交五险就是指公司给在职员工缴纳社保的意思。五险也叫社会保险，具体包括社会医疗保险、社会养老保险、社会工伤保险、社会生育保险、社会失业保险，这五险是为了保障居民在看病、失业、退休、生产时，依然能保障正常的生活。
五险一金，指的是我国企业为员工缴纳的五种社会保险和一种住房公积金。具体包括：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险旨在为员工提供基本的生活保障。以养老保险为例，它是保障员工退休后能够获得一定生活保障的主要途径。
公司说帮忙缴纳五险一金的意思就是职工可以享受到对应的社保保障，并且缴纳一部分公积金，之后可以用作贷款买房或做他用。五险一金每个月要交多少钱要看个人收入情况。
是的，社保局的说法是正确的，五险都是企业必须为员工缴纳的。具体来说： 五险的定义与必要性：五险，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险项目旨在为员工在面临年老、疾病、失业、工伤和生育等风险时提供一定的经济保障。
公司交的五险一金指的是社保和公积金，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金。以下是具体说明：养老保险：用于保障参保人在退休之后领取养老金，确保晚年生活有一定的经济来源。
五险一金是社保的意思吗?
1、五险一金并不等同于社保，但五险一金包含了社保。以下是对社保与五险一金关系的详细解释：社保与五险一金的概念区别 社保：社会保险是国家给予公民的社会保障制度，旨在给予我们公民物质帮助、减少经济损失、保障基本生活。它主要包含了“五险”：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
2、五险一金并不等同于社保。以下是关于五险一金和社保的详细解释：定义及包含内容 五险一金：五险一金中的“五险”指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险这五个险种。而“一金”则指的是住房公积金。因此，五险一金一共包含了六个项目。
3、社保是社会保障制度，包含“五险”；而五险一金除了包含社保的“五险”外，还包括住房公积金。以下是关于社保和五险一金的详细解释：社保 社保，即社会保险，是国家对公民在遭遇年老、疾病、生育、工伤、失业等风险时，给予物质帮助、减少经济损失、保障基本生活的社会保障制度。
4、社保不是五险一金，五险一金包含社保。以下是关于社保与五险一金关系的详细解释：社保的定义 社保，全称社会保险，是国家通过立法建立的一种社会保障制度。它旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
...但是问社保局的说,五险都是必须交的,是这样的吗?
1、是的，社保局的说法是正确的，五险都是企业必须为员工缴纳的。具体来说： 五险的定义与必要性：五险，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险项目旨在为员工在面临年老、疾病、失业、工伤和生育等风险时提供一定的经济保障。
2、个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，必须强制缴纳的，而“一金”不是法定的，不是必须强制缴纳的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
3、五险是每个月都要交的。五险一金在公司中肯定是要有的，这是强制性购买的，五险一金每个月基本都是固定的。医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。
4、是的，社保中五险不能单独缴纳，单位缴纳社保的险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，五险一起交纳，不可以单独缴纳。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
5、而工伤和生育两种保险则全部由企业承担和缴纳，个人不需要承担这部分保险费用。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位不为职工办理社保，或者少缴社保，都是违法的，职工可以向当地的社保局投诉。
6、五险是五种险都必须要交，社保也就是指的是职工五险。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
一般公司五险一金交多少
月薪15，000元的员工，五险一金个人部分合计缴纳3，525元。
在中国的社保体系中，养老保险由企业和员工共同分担。企业承担的比例是20%，而个人则需要缴纳8%。医疗保险方面，企业支付5%，个人则需承担2%。失业保险方面，企业和个人各出一份力量，企业缴纳2%，个人则缴纳1%。工伤保险和生育保险完全由企业负责，企业分别缴纳1%和0.8%。
五险一金公司缴费一个月大概是800~2000元左右。五险的缴费基数一般都是以当地上一年社会平均工资为参考的，最低缴纳基数不得低于上一年社会平均工资的60%，最高不得高于上一年社会平均工资的300%，实际工资在这个范围内的，按照实际工资为缴纳基数。
综合来看，个人每月需要缴纳的五险一金总额大约为205元，具体数额会根据个人工资水平以及所在行业的不同而有所差异。值得注意的是，这些费用的具体缴纳比例和金额可能会根据国家政策和当地规定有所不同，因此在实际操作中还需根据最新的政策文件来确定。
五险一金指什么是社保吗?
概念：“五险一金”是在社保“五险”的基础上，加上了住房公积金。包含内容：五险一金具体包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金。主要区别：范围不同：社保仅包含五险，而五险一金则包含了社保的所有内容，并额外增加了住房公积金。
社保：是社会保险的简称，主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五个险种。五险一金：在社保的五个险种基础上，增加了住房公积金这一项目。范围不同：社保：仅包含上述提到的五个险种。
五险一金并不等同于社保，但五险一金包含了社保。以下是对社保与五险一金关系的详细解释：社保与五险一金的概念区别 社保：社会保险是国家给予公民的社会保障制度，旨在给予我们公民物质帮助、减少经济损失、保障基本生活。它主要包含了“五险”：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
社保是社会保险的总称，包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险，而五险一金不仅包括社保，还有一项额外的公积金。所以很多人都觉得五险一金和社保是相似的概念，其实社保是包含在五险一金里面的。
五险一金指的是除上述保险外，还包括住房公积金。范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含有住房公积金。即五险一金包含社保。所谓的社保包含五险一金吗？两者一样吗？两者不一样，社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。
