公司不交社保无薪停工违法吗
公司未履行缴纳社保及无薪停工皆属于违法行为。根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保。违法缴纳社保涉嫌侵犯员工权益。此外，无薪停工亦触犯劳动法律法规。即使出于不可抗力或其他特定原因导致停工，用人单位也需按规定支付员工工资或生活费。若协商无效，应及时收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
无薪强制休假是不行的，因为违反了劳动合同。用人单位应该给劳动者提供劳动条件和相应的报酬，如果因为企业不景气，可以与员工或工会协商放假，但是必须提供不低于当地最低工资7--80%的工资和社保。员工发家期间可以自行安排兼职等工作。
每种类型的合同依据法律来设定工资项目和标准，公司淡季（属于非员工私人原因），给员工发放的工资不得低于当地最低工资标准，而且相关的社保还需要继续缴纳。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。即2008年2月1日-2009年1月31日；并要求为你补缴社会保险。
试用期不给员工购买社保也是不合法的。根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 对于这样的不合法条款，劳动者应该有勇气拒绝入职。
员工在职三年以上没交社保每月又不补钱违法么?
如果存在劳动关系，用人单位不依法缴纳社会保险费是违法的。员工可以请求用人单位补缴社会保险费，不能补缴的情况下则要求损益补偿或者赔偿。
工作三年没签合同没交社保是违反法律规定的，员工可以去劳动行政部门举报用人单位的违法行为；也可以直接向用人单位提出离职，用人单位除了要足额支付员工工资外，还要支付相应的经济补偿金。
用人单位不为员工缴纳社保，违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。
申请仲裁是合乎常理且合法的。针对公司不买社保、不签劳动合同以及不给予经济补偿的行为，员工完全有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
原公司的做法不合理不合法。根据《劳动合同法》第三十八条，未依法为劳动者缴纳社会保险费，你可以随时解除劳动合同，同时，根据《劳动合同法》第四十六条，未缴纳社保费，你可以要求经济补偿。
在保洁公司上班不给交社保违法吗
1、依照我国法律，用人单位须对其所有员工依法缴纳社会保险费用，这是国家强制性的社会保障制度所赋予他们的职责。在保洁行业中，此类责任同样适用。若贵司未能按照法律法规行事，您享有补缴社保所需的权利。首先，建议您尝试与公司进行沟通，若无法达成共识，可向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。
2、作为雇员之一的清洁工，若与企业存在劳务关系，该企业未按规缴纳社保属违法行为。依据我国《社会保险法》，所有用人单位均应在员工工作后第30天内向管理社会保险事务的机构进行社保登记。只要清理工满足建立劳务关系要求，雇主就须负责为其交纳社保费用。
3、因此，公司未缴纳社保不仅侵害了员工权益，更违反了相关法律法规。
4、违法不容忽视，即雇主应于员工加入后30天内，为其办理社会保险手续。如有违反，员工有权申诉。若公司不采取行动改进，员工可向劳动监督部门提出投诉。在此情况下，员工还可以获得解除劳动关系的合法权益及相应的经济补偿，具体细节可参照相关法规。
5、根据《社会保险法》，无论单位性质如何，均应在雇员正式开始工作后30天内向社保机构进行社保登记。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等五项内容。若公司未能执行此社保义务，雇员有权利申诉并要求企业予以弥补。如若企业拒绝弥补，雇员可向劳动监察部举报或提请劳动仲裁。
公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保,违反劳动法规定吗?
1、法律分析相关法律规定，公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保，属于违法行为。情况严重的涉及非法克扣员工工资。相关法律并没有规定每个月上多少天班算满班，只是对工作时间不能超过一定的时数进行了规定。上满22天，月薪制的员工应当领到全月正常工资。
2、你好，公司上班不够22天不给买社保不合法，入职当月25日后入职可以不予缴纳当月社保，其他工作月工作一天，也就当为员工缴纳社保。
3、我认为是违法的，正常只要是公司，是有义务给每位员工缴纳社保的，如果公司不给你缴纳，你可以去劳动仲裁委员会起诉的。
4、上班不满22天保险公司仍然应该为你缴纳当月的养老保险。劳动法规定，只要劳动者和用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，那么用人单位就应该为劳动者缴纳养老保险。保险公司是指依保险法和公司法设立的公司法人。
5、实际属于理解偏差问题，按规定平月上班时间为275天，所以出勤时间有些写22天，发的就是一个月工资。
