在校生缴纳社保会影响公务员应届生身份吗
1、大学期间是否缴纳社保对学生的公务员应届生身份有一定的影响。若学生在大学期间参加过社会保险，可能会发现自己无法报考公务员考试中的应届生职位。这是因为公务员考试对于应届生的定义有所限制，通常要求考生在毕业时具有应届毕业生资格。如果学生在毕业前已经缴纳了社保，可能会被认为已经进入了劳动市场，从而失去应届毕业生身份。
2、大学生在实习期间，签订了实习合同并缴纳了社保，不会影响其应届生身份。需要确保实习合同和社保缴纳符合学校的规定和相关法律法规，并且应保留好相关证明文件以备不时之需。正式工作交社保 大学生在毕业前签订了正式劳动合同并缴纳了社保，会影响其应届生身份。
3、综上所述，尽管大学生缴纳社会保险本身并不直接影响其应届生身份，但一旦与用人单位签订劳动合同并开始缴纳社保，通常意味着其已经落实了工作单位，档案和组织关系发生变动，从而在公务员资格审查和政审环节中不再被认定为应届生，因为社保记录被用作判断其就业状态的重要依据。
4、综上所述，大学生交社保并不会直接影响其应届生身份。然而，在做出是否缴纳社保的决策时，学生仍需根据自身的实际情况和需求进行综合考虑，并关注相关招聘单位的具体要求。
5、大学期间缴纳过社保对于应届生的身份是有一定的影响的，如果参加公务员考试或者是银行类的招考考试，应届生职位是没有办法报考的。而对于正常去企业面试找工作这些都不会有任何影响，只是会对公务员或者是事业编这类对于应届毕业生报考的岗位是会有影响报考不了的。
6、大学生交社保会影响应届生身份。具体来说，社保缴纳通常意味着个人已经参加工作，并与用人单位建立了正式的劳动关系。而应届毕业生通常是指刚从学校毕业的2年内未参加工作的毕业生，他们的档案一般仍留在学校或放在人才市场等地。
没毕业就交了五险一金会影响毕业吗?
高中毕业生在暑假期间打工，若单位为其缴纳了五险一金，这不会影响他们作为应届毕业生的身份。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是社会保险的重要组成部分，旨在为职工提供社会保障。 应届生的身份通常指那些刚刚完成高中、职业学校或大学教育，尚未开始正式工作或参军的学生。
不会影响毕业，但会影响毕业后找工作失去应届生的身份，因为有的企业是看有没有交五险一金来划分是否应届生。
交了五险一金后，如果已经落实了工作单位，就不再算是应届生：如果已经在毕业前与某家公司签订了劳动合同，并开始缴纳五险一金，那么这就意味着已经正式开始了工作。在这种情况下，就不能再被视为“应届生”。
在校生交了社保怎么办
首先，用人单位应在所在辖区开立企业社保账户。其次，将新入职员工的社保关系从原单位转入新单位账户。接下来，在社保缴费的首月，向社保机构打印缴费明细单。然后，办理同城委托扣缴社保手续。最后，每月只需向社保机构提交参保人员增加或减少表。需要注意的是，社保政策频繁调整，具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
联系所在学校：将情况告知所在学校的人事部门或财务部门，向他们说明自己是在校生，交社保是错误操作，并要求退还误交的社保费。提交申请和相关材料：按照学校的要求，填写退费申请表，并准备相关证明材料，如学生证、身份证复印件等。提交申请和材料给相关部门。
在校大学生交社保没有影响。学生打暑假工，需要交社保，不影响以后的学业。可能影响应届生身份社保缴纳时间长，所领的退休工资就会比较高，这一点很多人深有体会，因此，社保对多数人而言很重要。
这个不可以退的。在校生是否可以交五险一金要看其与单位是否已经建立劳动关系，一般认为在校学生不属于劳动法上的劳动者，尚未正式毕业前与单位建立的可能是实习关系或劳务关系。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同，可以要求单位缴纳五险一金。在校生不可以交五险一金。会失去应届生的身份。
除在校学生社保方法如下：进入到电子社保卡APP，点击我的。进入到页面，点击设置。进入到页面点击注销，注销成功后即可消除社保记录。
在校生领取社保卡的流程主要在两个地方进行，一是当地社保局，二是居民社区。无论是选择哪个途径，都需要事先准备好相关的材料，以确保流程的顺利进行。对于未满18岁的学生来说，办理社保卡的流程可能需要提供户口本原件以及本人所在页和户主所在页的复印件。
在读大学生交社保不犯法吗
1、在校生缴纳社会保险一般不违反法律规定，但并不被普遍推荐。鉴于他们的主要职责在于求学，并未成为劳动力群体。然而，特殊情境下，如因勤工助学、实习等原因与雇主形成劳动关系，则雇主依法为其缴纳社会保险是合法的。若无真实劳动关系却试图通过非法途径缴纳社会保险，便有可能触犯法规。
2、不缴纳社保是违法的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和个人必须参加社会保险并支付社会保险费。 如果用人单位或个人不按照规定参加社会保险或者拖欠社会保险费，将面临法律和经济责任，可能会被处以罚款、行政拘留等处罚。
3、社保挂靠缴纳，即通过代理机构补缴社保，实际上不构成违法行为。此行为中，个人与代理机构之间并未建立劳动关系。劳动法规定，用工单位应当为劳动者缴纳社会保险。尽管法律要求劳动者需与单位建立劳动关系方可缴纳社保，但社保代理被视为人事外包服务，允许将社保事务委托给第三方处理。
4、挂靠购买社保的行为是不违法的，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法。挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。
