个体户营业执照交社保是几险
1、“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。5：三险：养老保险、失业保险、医疗保险；单位与个人得交款比例是：养老：个人：8%，企业：20%。失业：个人0.5%-5%，企业：5%。医疗：个人：2%+3。
2、个体户营业执照交社保是交五险。根据相关规定用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。
3、个体户可以缴纳五险一金。具体分为以下几种情况：个体工商户有雇员 五险：根据《社会保险法》的要求，个体工商户如果有雇员，必须为员工缴纳五险一金中的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。个体工商户应在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。
4、法律分析：缴纳社保的险种不同。个体户缴交社保只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。而公司为员工缴交企业社保需要缴交五项内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5、个体户只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。缴纳方式如下：以灵活就业人员缴纳。如果是本地户口，可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。缴纳标准以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
6、个体工商户有雇工的，应按单位性质参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险五项社会保险，无雇工的可以 灵活就业人员 的身份参加 基本养老保险 、职工 基本医疗保险 。
社保包含哪几种保险
社保内容主要包含以下五种： 养老保险：为退休人员提供基本生活保障，确保他们在退出劳动领域后仍能维持一定的生活水平。 失业保险：为因非个人意愿失业的劳动者提供一定期限内的经济补助，帮助他们度过失业期，并促进其再就业。 医疗保险：为参保人员提供医疗费用报销，包括门诊、住院等医疗费用，减轻因疾病带来的经济负担。
社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险五种。养老保险：为退休人员提供基本生活保障，确保他们在退休后仍有一定的经济来源。医疗保险：为参保人员提供医疗费用报销，减轻因疾病带来的经济负担。失业保险：为非自愿失业人员提供一定期限内的经济补助，帮助他们度过失业期。
个人社保主要包含以下五种保险：养老保险：定义：养老保险是社保体系中的重要组成部分，旨在为劳动者在达到法定退休年龄或丧失劳动能力后，提供稳定的经济来源，保障其基本生活。功能：通过个人和单位的缴费积累，形成养老保险基金，用于支付退休人员的养老金。
社保包含五种保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 养老保险。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，旨在为劳动者在达到法定退休年龄后，提供基本生活保障。通过个人缴纳养老保险费用，累积一定的年限后，劳动者可以在退休后领取养老金，保障其基本生活需求。
农村社保主要包括城乡居民养老保险和新农村合作医疗两项保险。城乡居民养老保险 城乡居民养老保险是国家为保障广大农村居民老年基本生活而实施的一种社会保险制度。该保险遵循自愿参保原则，主要针对未参加职工社保、灵活就业人员社保的农业户籍人员。
社保主要包含以下五种内容：养老保险金：这是为了保障职工在退休后能够有稳定的经济来源而设立的。养老保险的缴费由单位和个人共同承担，单位缴纳比例较高，个人也需缴纳一定比例。医疗保险金：用于保障职工在生病或受伤时能够得到医疗救治。
私企上班正常交社保的还交医保吗?
1、私企缴纳的社保其中就包括职工医疗保险，因为根据劳动法的规定，用人单位必须依法给员工缴纳五险，即：医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险等，缺一不可的。
2、如果已经参加了公司提供的社会保险（包括城镇职工医疗保险），则不需要再交农村医疗保险。以下是详细解释：保险冲突与报销原则 冲突性：农村合作医疗和公司上的社会保险（特别是城镇职工医疗保险）在报销上存在冲突，即医疗费用只能在其中一方进行报销，不能重复享受。
3、社会保险体系涵盖了基本医疗保险项目，因此在这种情况下，无需另行购买额外的医疗保险。在职员工参与了基本医疗保险项目，即依照国家规定，他们与用人单位需按照均衡的比例共同支付基本医疗保险费用。
4、政府部门和社会组织可以为员工提供一些帮助，包括提供医疗救助、提供医疗保险等方面的咨询和服务。结论 私企只交养老不交医保，对员工的医疗保障带来了很大的困难。政府应该加强对企业的监管，确保企业按照法律规定为员工缴纳社会保险费，特别是医疗保险。
5、法律主观：交了社保，一般不需要交医保。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、和生育保险在内。因此参保人员在交了社保后，一般也已经缴纳了医保，不需要再重复缴纳。
6、有社保的情况下不需要再单独投保基本医疗保险。以下是具体分析： 社保包含基本医疗保险：社保是一个综合性的社会保障制度，其中包含了基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险等多个方面。医疗保险作为社保的一部分，已经包含在社保体系之内。
私企交的社保包含什么
私企交的社保包含以下五大类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。私企交的社保与国企或其他类型企业的社保内容基本一致，主要包括以下几个部分：养老保险 养老保险是为了解决劳动者在达到法定退休年龄后，因年老丧失劳动能力或失去工作机会时，能够维持基本生活的一种社会保险制度。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
私营企业必须有五险，但是公积金在有些地区不是强制缴纳的。按社会保险法的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，是强制性的要求；私企也是属于用人单位，应当缴纳社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
私企缴纳的社保其中就包括职工医疗保险，因为根据劳动法的规定，用人单位必须依法给员工缴纳五险，即：医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险等，缺一不可的。
...各承担多少?国家要求私企给员工必须交哪几种社保?
缴费基数下限为2290元。养老保险：单位承担20%，个人承担8%。医疗保险：单位承担8%，个人承担2%。失业保险：单位承担2%，个人承担1%。生育保险：单位承担0.3%，个人无需缴纳。工伤保险：单位承担0.5%，个人无需缴纳。
私企不可以不给员工交社保。以下是详细解释：法律义务 根据我国相关法律规定，企业为员工缴纳社保是其法定的义务。无论是私企还是国企，都必须按照国家规定为员工缴纳社会保险费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。私企不能因费用问题而拒绝为员工缴纳社保，否则将面临法律制裁。
根据国家规定，私营企业必须为员工缴纳的社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险，这五项保险被称为“五险”。其中，养老保险、医疗保险和失业保险的保费由企业和个人共同承担，而工伤保险和生育保险的保费则完全由企业承担，个人无需缴纳。
