个人自己交五险划算吗
1、个人自己交五险不划算，原因如下：首先，个人缴纳五险的费用相对较高。相较于单位缴纳，个人需要承担全部费用，包括原本应由单位缴纳的部分，这无疑增加了个人的经济负担。其次，个人缴纳五险可能面临一定的风险。由于个人自行缴纳，若出现断缴或漏缴的情况，将直接影响到个人的社保待遇。
2、如果参保人的经济条件比较好，缴费压力并不大，没有单位自己交五险还是很有必要的，毕竟缴费后可以依法享受五险待遇。
3、自己交五险一金是划算的。以下是具体分析：医疗保险：缴费比例中企业占8%，个人占2%+3元。医疗保险是对自己健康的一种保障，能够在生病或受伤时减轻经济负担，因此非常有必要缴纳，是比较划算的。失业保险：缴纳比例中企业占2%，个人占1%。
4、然而，从另一个角度来看，自己交五险生孩子也存在一定的不划算之处。首先，五险的缴费是需要一定的费用的。如果只是为了生孩子而交五险，可能会增加家庭的经济负担。其次，生育保险的待遇并不是很高。生育津贴和生育医疗费用报销的金额有限，无法完全覆盖女职工在生育期间的所有费用。
5、划算。五险一金”讲的是5种保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
6、个体户给自己交五险一金是划算的，以下是从几个方面进行的详细分析：法定责任与权益保障：个体工商户作为独立的用人单位，依法需要缴纳社会保险费用，这是一项法定责任。通过缴纳五险一金，个体工商户能够有效规避因未缴纳社会保险带来的法律风险，同时享受到国家提供的医疗、养老、失业、工伤等多方面的保障。
社保自己交划算吗
个人自己交五险不划算，原因如下：首先，个人缴纳五险的费用相对较高。相较于单位缴纳，个人需要承担全部费用，包括原本应由单位缴纳的部分，这无疑增加了个人的经济负担。其次，个人缴纳五险可能面临一定的风险。由于个人自行缴纳，若出现断缴或漏缴的情况，将直接影响到个人的社保待遇。
灵活就业者自己交社保确实不划算。需要明确一个事实，那就是交费时间按照15年计算，需要交纳差不多20万的费用。然而，在退休后，我们可能只能领取到很少的养老金，无法满足我们的生活需求。唯一的好处是，这可以起到抵御通货膨胀的作用。灵活就业，顾名思义。
如果你是单位职工的话，那么，单位缴大头社保基金统筹部分，个人缴8%个人账户部分，这是比较划算的。都如果你是是个人，即灵活就业者、自由职业人，那么全部社保都得自己交。比如像北京市自由职业者以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中80%计入个人账户。
挂靠公司全自费交社保划算吗
法律分析：挂靠单位交社保并不是特别地划算，毕竟你只是挂靠在那家单位，并不是那家单位的员工，所以缴费基数和缴费比例要看人家单位是怎么安排的，很有可能全部由你自己承担。再加上挂靠单位交社保的话，养老保险、颤吵医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险都全部得交的。
综上所述，如果你辞职后暂时不想工作或距离下一份工作时间较长，且希望降低社保费用，自己交社保可能更划算。但如果你希望保持社保的连续性或享受一些公司特有的福利待遇，且经济条件允许，继续挂公司自费也是一个选择。不过，请注意挂靠公司的法律风险，并谨慎考虑自身情况和需求。
综上所述，从社保种类和报销比例的角度来看，挂靠形式加入公司确实是一种较为划算的选择。但在实际操作中，还需考虑个人经济能力和具体需求，以确保获得最佳的社会保障体验。
挂靠单位交社保并不是特别划算。以下是对这一结论的详细解释：费用承担问题：挂靠单位交社保时，由于你并非该单位的正式员工，缴费基数和缴费比例可能完全由你自己承担。这意味着你需要支付全部的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险的全部费用。
劣势：费用较高：个人与单位部分均由自己缴纳，此外，还需支付社保代理公司一定的服务费用。存在法律风险：挂靠缴纳社保，劳动关系是虚假的，用人单位存在用工方面风险；“挂靠”还有骗取社保待遇嫌疑，可能面临罚款等处罚。资金安全风险：费用一般要提前支付到挂靠单位，若挂靠单位不可靠，钱可能打水漂。
