6500工资公司最低缴纳多少社保?
1、职工社保都是要按照固定比例计算费用：养老保险：公司缴14%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.8%，个人缴0.2%；工伤保险：公司缴2%，个人不缴；医疗保险：公司缴85%，个人缴2%。
2、个人缴纳：6500*（8+2+1）%=6500*11%=715元。一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。
3、兰州工资6500按最低社保交1200。社保缴费基数是按照社平均工资的60%来计算。一年度的月均收入也为6500元，以住房公积金缴费比例为5%来计算，五险一金的缴费比例合计为15%。
4、个人缴纳：6500*（8+2+1）%=6500*11%=715元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
5、养老保险520元，医疗保险130元，失业保险65元。6500基数的社保个人部分缴纳金额如下：养老保险个人部分缴纳比例为8%，医疗保险个人部分缴纳比例为2%，失业保险个人部分缴纳比例为1%。
工资6500五险交多少
在上海工作，上个月工作了十天，获得了6500元的工资，其中包括五险一金。五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中个人需缴纳的金额为6500元的5%，即685元。一金是指住房公积金，个人需缴纳的金额为6500元的7%，即455元。因此，每个月个人需缴纳的五险一金总额为1135元。
那么6500元工资需缴纳的养老保险金为6500×8% = 520元，医疗保险金为6500×2% = 130元，失业保险金为6500×1% = 65元，基本住房公积金（最低标准）为6500×5% = 325元，共计支出1040元。扣除四金后月薪为6500 - 1040 = 5460元。
法律主观：月工资6500需要扣除的五险费用大约是960元。其中，养老保险要扣除8%，医疗保险要扣除2%，失业保险要扣除1%，租房公积金要扣除5%。其他的由用人单位进行缴纳。
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。不过还要看城市，不同的城市社保费率不同。
住房公积金的缴纳标准通常为基本工资的12%以上，公司和个人各承担12%的比例。假设你的月基本工资是6500元，那么根据这个标准，每个月的住房公积金缴纳额至少为6500元乘以24%，即1560元。需要注意的是，实际缴纳的住房公积金金额可能会因为不同公司的具体规定而有所差异。
扣除四金后月薪：6500-1040=5460元。 一般来说，养老保险要扣除8%，医疗保险要扣除2%，失业保险要扣除1%，住房公积金要扣除5%，所以最后就剩余5460元。
上海税前工资6500元税后缴纳五险一金后多少钱
1、这个根据五险一金的缴纳比例及其他的扣项决定的。刚大概算了下，如果只扣五险一金，到手大概只有5000左右。
2、元。根据查询国家税务总局上海市税务局官网得知，按照社保公积金五险一金基数计算，个人需缴纳五险一金570.71元，单位缴纳12305元，应纳税所得额为9229元，个人所得税为288元，因此工资为6500元的税后工资为59041元。
3、如果个人税前工资收入为6500元（视为已代扣社保个人部分，即忽略社保因素），应交个人所得税为：(6500-3500)×10%-105=195元；实发工资＝6500-195＝6305元。上述计算，未考虑五险一金，仅供参考。楼主可根据上述公式，根据实际五险一金缴纳情况，计算实际数据。
4、在上海工作，上个月工作了十天，获得了6500元的工资，其中包括五险一金。五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中个人需缴纳的金额为6500元的5%，即685元。一金是指住房公积金，个人需缴纳的金额为6500元的7%，即455元。因此，每个月个人需缴纳的五险一金总额为1135元。
5、元税前工资，扣掉11%的个人承担的社会保险金（8%养老金、2%医疗金、1%失业金）计715元，住房公积金个人承担7%计455元，如果没有什么可税前扣除的项目，应税工资为5330元，5330元减去个调税78元［5330-3500）*10%-105元］，到手5252元，属中等收入吧。
