请假一个月社保单位交还是自己交
1、请假一个月社保并不需要自己全部承担。根据我国的社保政策，员工在请假期间，其社保缴纳责任应由用人单位承担，员工个人部分仍然从工资中扣除，用人单位部分由单位按规定缴纳。因此，即使员工请假一个月，社保费用也应由单位和个人按照原比例共同承担。
2、法律主观：请假一个月社保同样由单位交，缴纳方式与没有请假时方式相同。根据相关法律规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
3、请假一个月没上班公司要交社保吗？需要交，只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响你的绩效工资和基本工资。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、劳动者请事假一个月，社保是仍然要交的。单位的缴费部分由单位按规定足额向社保经办机构缴纳，而个人的缴费部分则由单位依法从劳动者的工资中代为扣缴。社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
5、法律分析：请假一个月社保同样由单位交，个人只需要出个人缴费部分。我国《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
事假一个月社保要自己交吗
员工请事假一个月期间，其社保缴纳应由企业代为缴纳，而不是由员工自行缴纳。具体来说，员工在请事假期间，企业应当继续为其缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险），而员工则不需要再缴纳个人部分的社保费用。这也是保障员工权益的重要措施之一。
请事假一个月社保由职工和单位来承担。按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。员工请事假期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。
在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。
请假半个月社保不需要个人全额承担。员工请假半个月，社会保险的缴纳并不需要由个人全额承担。只要劳动关系未解除，用人单位必须为员工缴纳社会保险。社保包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险，其中生育和工伤保险完全由单位承担。
员工事假期间社保谁来承担
1、员工事假期间社保是由单位来承担的。只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响绩效工资和基本工资。根据我国法律的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、员工请事假，一般保险应该由用人单位进行承担。如果劳动者请事假两三个月，只要双方没有解除劳动关系，用人单位应当为其缴纳社保，但是用人单位只承担单位缴纳部分。
3、请假半个月社保不需要个人全额承担。员工请假半个月，社会保险的缴纳并不需要由个人全额承担。只要劳动关系未解除，用人单位必须为员工缴纳社会保险。社保包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险，其中生育和工伤保险完全由单位承担。
4、员工在请事假期间，其社保的承担方式遵循原先的缴费规定，由职工和单位共同承担。在合同期内，如果员工请假获得单位同意，仅需支付个人部分的保险费用，无需承担单位应分担的部分。社会保险的缴纳由用人单位和职工双方共同负责。职工应当缴纳的部分，由用人单位在员工的工资中代扣代缴。
请事假一个月社保谁来承担
1、员工在请事假期间，其社保的承担方式遵循原先的缴费规定，由职工和单位共同承担。在合同期内，如果员工请假获得单位同意，仅需支付个人部分的保险费用，无需承担单位应分担的部分。社会保险的缴纳由用人单位和职工双方共同负责。职工应当缴纳的部分，由用人单位在员工的工资中代扣代缴。
2、请事假一个月社保由职工和单位来承担。按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。员工请事假期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。
3、员工请事假一个月期间，其社保缴纳应由企业代为缴纳，而不是由员工自行缴纳。具体来说，员工在请事假期间，企业应当继续为其缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险），而员工则不需要再缴纳个人部分的社保费用。这也是保障员工权益的重要措施之一。
4、员工事假期间社保是由单位来承担的。只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响绩效工资和基本工资。根据我国法律的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
5、法律分析：员工请事假期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。
6、劳动者请事假一个月，社保是仍然要交的。单位的缴费部分由单位按规定足额向社保经办机构缴纳，而个人的缴费部分则由单位依法从劳动者的工资中代为扣缴。
