生育津贴要扣掉单位社保部分吗
1、法律分析：从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分可自己交给单位，由单位统一缴纳。当然也可以与单位协商，由单位代扣代缴，或垫缴后由归还。
2、生育津贴到手不需要扣除社保的。产假期间，公司会帮缴纳社保，但是个人部分还是要自己出的。生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
3、但是如果是社保的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴，则可以从生育津贴中扣除。另外，如果生育期间用人单位支付了基本工资等，这些也是可以从生育津贴中扣除后再将余额发放给当事人的。生育津贴是用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。
产假期间领取生育津贴社保个人部分谁承担
法律分析：女职工在产假期间需要自己承担社保费用，承担主要是养老保险、医疗保险、失业保险。女职工在产假期间可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。
产假期间社保个人部分由个人承担。根据我国相关法律规定，产假期间劳动者与用人单位的劳动关系依然存在，因此社保费用应当由用人单位和劳动者共同缴纳。具体来说，单位缴纳部分会按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，而个人需要支付的部分则应由休产假的女职工自己承担，交给单位后由单位统一缴纳。
产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。休产假期间，社保由用人单位正常缴纳。1。
产假期间个人社保缴费部分谁承担
1、法律分析：产假期间工资是要扣社保的。产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。
2、产假期间社保个人部分需由个人自行缴纳。以下是对此答案的详细解释：个人缴纳责任：在产假期间，劳动者虽然因生育暂时无法工作，但其个人应缴纳的社会保险费用仍需由劳动者自己负责。这是法律明确规定的个人责任。
3、产假期间社保个人部分由个人承担。根据我国相关法律规定，产假期间劳动者与用人单位的劳动关系依然存在，因此社保费用应当由用人单位和劳动者共同缴纳。具体来说，单位缴纳部分会按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，而个人需要支付的部分则应由休产假的女职工自己承担，交给单位后由单位统一缴纳。
4、休产假社保个人部分需要交给公司。 员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。
生育津贴要扣除单位承担的社保吗
生育津贴到手不需要扣除社保的。产假期间，公司会帮缴纳社保，但是个人部分还是要自己出的。生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
在职工休产假期间，单位通常会继续为职工代缴社会保险和住房公积金。这部分费用中，个人需要承担的部分，单位可以在收到生育津贴后扣除。产假工资的抵扣 如果单位在职工休产假期间正常发放工资，并且工资高于生育津贴，单位可以将生育津贴用于抵扣已发放的产假工资。
法律分析：从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分可自己交给单位，由单位统一缴纳。当然也可以与单位协商，由单位代扣代缴，或垫缴后由归还。
但是如果是社保的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴，则可以从生育津贴中扣除。另外，如果生育期间用人单位支付了基本工资等，这些也是可以从生育津贴中扣除后再将余额发放给当事人的。生育津贴是用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。
在现代职场中，多数正规公司都会为员工缴纳各种保险，包括生育保险，以保障员工的生活和生命权益。关于生育津贴是否需要扣除社保的问题，本文将为您详细解生育津贴是由社保提供的女职工产假期间的生活补贴，旨在保障女职工在生育期间的收入稳定。
生育津贴与社保的关系： 生育津贴是社保给女职工产假期间的生活补贴，不需要从中扣除社保费用。但需要注意的是，孕期、产期、哺乳期扣除个人缴费部分是可以的。领取生育津贴的方法： 办理生育保险就医登记：怀孕后，需携带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。
