公司说好入职就交五险一金的但是实际是三个月转正后统一补缴?
法律分析：入职第一个月交五险的。相关法律规定，用人单位需要在员工入职的三十天内给员工申请办理社保登记，如果用人单位不缴纳，是违法的。可以要求补缴或者找劳动部门仲裁。
不正常，应该一直交，只要你在职一天，单位就应该替你交。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。入职当月就应当为员工参加五险一金。
法律分析：不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
社保是入职就买还是转正再买
1、因此，可以明确地说，银行入职员工在一般情况下是一入职就购买社保的。
2、“转正才买社保”这一做法并不合法。用人单位应当在劳动者入职之日起三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费用。劳动者享有获得社会保险保障的权益，用人单位不得以任何理由拖延或拒绝为劳动者购买社保。如果用人单位违反法律规定，劳动者有权要求补缴社保费用并可以向相关部门投诉举报。
3、入职的时候买。劳动合同必须约定社会保险的条款。未为员工缴纳社会保险费用，职工可以解除劳动合同。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
所有银行上班一入职就购买社保吗
1、因此，可以明确地说，银行入职员工在一般情况下是一入职就购买社保的。
2、九江银行一入职就交五险一金。银行员工从签订合同的那一个月，银行就会为你缴纳五险一金。银行仍然是企业，那么企业劳动法就规定，只要签订了劳动合同，或者形成了事实劳动关系，那么企业就要为员工缴纳五险一金，而缴纳养老保险就是从你上班的那一个月开始给你缴纳。
3、法律分析：新入职员工公司不用立刻缴纳社保，但是公司要在其入职的三十日内缴纳社保。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
4、入职当月企业要缴纳社保。具体依据如下：法律规定：根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，员工入职当月，企业就有义务为其缴纳社保。
