保险公司无底薪无社保是什么模式的简单介绍

保险公司为什么不给员工交社保

正因为是代理合同，代理人的福利会按“基本法”享受，所以是不会给员工在社保局购买社保的。而保险公司的内勤是公司的正式在编员工，常见的有组训讲师等岗位，有基本固定底薪，签订的是劳动合同，是不必交纳任何押金的。

中国人寿公司实行的合同制与代理制双轨制度，签订代理合同的保险销售人员与保险公司是合作关系，所以保险公司不给广大营销伙伴购买五险一金。中国人寿在与员工签订正式劳动合同后，会为员工缴纳五险一金。

公司不缴纳社保的原因可能有以下几点：成本压力考虑公司不愿意承担社保缴纳的费用，主要是出于对经济成本的考虑。社保费用对于企业而言是一项不小的开支，特别是在竞争激烈、利润空间有限的情况下，企业为了最大化利润，往往会选择削减社保缴纳费用，以减轻经济压力。

公司不给员工交社保的原因主要是因为以下三个方面：节省成本；程序麻烦；员工自身不愿意。但是，公司不给员工交社保是一种违法行为，根据相关法律规定，用人单位必须给员工交纳社保，员工本身可以要求所在的单位来给员工交纳这个社保，员工也应当享受这个社保的待遇。

估计你应聘的是保险公司的保险业务员，没有固定底薪。因为我国的保险公司从成立之初，就一直使用代理人制度，中间还需要考过一个保险代理资格证(大概需要100元报考费)，考完证之后就要签订代理合同。只有保险代理人进入公司才会交纳单证保证金。

1、在平安保险公司工作，首先要明确自己的岗位。如果你是内勤员工，那么工作强度可能会较大。这里的工作内容涵盖了客户服务、文件处理、数据分析等多个方面。内勤员工的工作往往需要处理大量日常事务，工作节奏较快，压力也相对较大。而如果你选择成为代理人，情况则有所不同。

2、平安保险公司作为中国最大的保险集团之一，提供了多种职业发展路径。这里的工作环境通常比较稳定，有较为完善的职业晋升体系，可以让你根据自己的职业规划进行发展。公司注重员工的个人成长，会提供各类培训课程，帮助员工提升专业技能和管理能力。除了薪资和福利外，平安员工还可以享受各类员工关怀项目。

保险公司无底薪无社保是什么模式的简单介绍

3、平安的业务员不是平安的正式员工，你要保证你每个月要有单子，没有单子是一分钱没有的。如果你有关系，有朋友是老板的可以考虑去做业务员。经理的内勤助理啊什么的，最好不要做，那是帮人家打电话拉人的。要做就做兼职的助理什么的那还行。对了，经理的内勤助理没有劳动合同的。是经理个人凭你的。

太平洋人寿的外勤工资制度其实相当复杂，每个公司的具体待遇都不一样。通常，新员工入职后前半年会有底薪，但这个底薪是有条件的，必须达到一定的业绩标准，例如销售额达到一定额度后才能拿到1000或800元的底薪。提成部分则根据缴费年限和保费额度来计算，缴费年限越长，提成比例越高。

首先要看应聘的是什么岗位，如果是内勤，大部分地区的待遇都是底薪无提成，待遇五险一金，有节假日，工作不累，不会风吹日晒。如果是外勤，就是我们常说的卖保险，待遇看自身的销售情况，没做到业绩会有底薪不会有提成。

是这样的，每个保险公司对外勤的待遇都不一样，公司一般新人来了半年是有底薪的，不过底薪都是要达到多少业绩才可以有，比如多少多少钱达到了才有1000或者800的底薪。

内勤比外勤轻松很多，因为现在保险也有分公司和电销渠道，看你是去哪个，内勤的工作还是比较轻松的，一般都是负责合同签订，待遇还可以，没什么压力。待遇是：交了100多块钱这是包括培训和考试的费用。底薪没有，按你一个月做了多少单来算的。

太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的，各个部门分工不同，薪资待遇也就不同。另外还要看个人的专业水平，具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。