社保当月交的是上个月还是下个月
法律主观：社保是当月交当月的。如果是用人单位为员工缴纳社保的，一般会在当月的十五号之前为员工缴纳当月的社保费用，而下一个月的社保，则一般会在下一个月的十五号之前缴纳。
法律分析：当月缴费当月使用，月初进行缴费。当月21号之前缴纳的就是当月生效，21号之后缴纳的就是次月生效，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
社保当月交的是上个月还是下个月社保当月交的是当月的。一般来说，城镇职工基本社保是当月交当月的，只是在扣除的时候，公司会先支付，然后再在发工资的时候，从员工的工资中进行划扣，因为发工资是当月发的上月的工资。
社保当月交的就是本月的。城镇职工社保都是当月交当月的社保，在扣除的时候公司会先支付，然后再从员工发工资时扣除当月社保费用，只不过当月的是从上个月的工资中扣除的，比如说5月份发的是4月份的工资，那么在5月份发的4月份扣除的社保是4月份的社保。
社保当月交的是上个月的。当我们进行社保缴纳的时候，是每个月交每个月的社保，但是扣款都是从下个月开始扣除的，社保一般都是每个月10号之前进行统筹，如果没有办法实现当月缴纳的话，就会出现断缴的情况了。
五险一金是当月交当月的吗
1、是当月交当月的。社保包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，是每家单位都必须要为其在职员工缴纳的。社保一般都是当月交当月的。社保通常都会在每个月的10号之前进行统筹。先由公司支付，之后再在发工资的时候从员工的工资中扣除。
2、五险一金一般当月计提，当月缴纳。有些公司是当月缴纳当月，有些公司是当月缴纳上月，这是正常的，只要单位每个月正常缴纳，医保卡可以用就可以了。社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。
3、根据规定，从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
4、法律分析：五险一金是按月缴纳的，在每个月发工资的时候自动在工资里面扣取，如果离职的时间在每个月交纳费用时间的前面，那么当月是不会再扣除五险一金费用的。
5、当月缴费当月使用，月初进行缴费。每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。
社保是交当月还是上月
法律主观：社保是当月交当月的。如果是用人单位为员工缴纳社保的，一般会在当月的十五号之前为员工缴纳当月的社保费用，而下一个月的社保，则一般会在下一个月的十五号之前缴纳。
社保都是当月缴纳当月费用的，由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分；如果出现下个月扣除当月社保费用的情况，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时间员工才知道扣除社保费用。
社保的缴纳通常是在当月缴纳当月的费用。单位一般在每月的15日前需缴纳当月的社保费用。如果在15日前未能完成缴纳，可以在下一个月补交上个月的社保费用。以您公司的情况为例，假设您公司在2011年4月15日开设了社保账户，那么从4月份开始，公司就应该在每月15日前缴纳当月的社保费用。
法律分析：对于社保缴纳，是当月交当月的，但是扣款是从下个月开始扣除，社保是每个月10号之前进行统筹，如果没有办法实现当月缴纳，就会导致社保断缴。
社保是当月交当月的还是交上月的 社保一般都是当月交当月的。社保通常都会在每个月的10号之前进行统筹。先由公司支付，之后再在发工资的时候从员工的工资中扣除。
社保是入职当月开始交还是下月开始
法律分析：当月 社保都是当月缴纳当月费用的，由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分；如果出现下个月扣除当月社保费用的情况，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时间员工才知道扣除社保费用。
入职当月是否交社保取决于入职时间。如果入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；如果入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳社保。入职时间在当月15日之前，当月应缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月社保；入职时间在当月15日之后，社保将在次月缴纳；合法情况下，可以不予补缴。
一般是入职时间在社保缴费时间前的，当月缴纳；入职时间在社保缴费时间后的，次月缴纳。因此是否当月缴纳社保，需要看当地的社保缴费时间。自用工之日起，劳动者即为企业的职工，企业必须员工缴纳社保费，且在员工为企业职工时间内均该交纳社保。
关于社保缴纳，一般情况下，15号及以后入职者，次月起交纳社保；而在月初15号前入职者，则当月开始缴纳。然而，实际操作中，还需参考当地相关法规以及各企业规定。部分单位亦有可能选择在下个月份统一为员工缴纳社保。因此，建议您在入职时与用人单位确认社保缴纳的具体事宜，以确保自己的合法权益。
按照规定，员工从入职当月起就应该开始缴纳社保费用。通常情况下，每月缴纳社保的截止日期为25日。因此，如果员工是在25日之后入职，公司将在次月为其缴纳社保费用。需要指出的是，即使在某一个月内没有缴纳医保费用，个人账户余额不会清零，但公共账户的计算会重新开始，这意味着最高报销金额会从头计算。
