上海五险一金缴费标准一览表
1、在上海，按照最低社保缴费基数3902元来计算，每月五险一金的缴纳费用总计为21259元。
2、五险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及公积金。其中，除了工伤保险以及生育保险是单位统一按照标准缴纳的之外，养老保险、医疗保险、失业保险以及公积金，单位跟个人分摊缴费。
3、综上，按照最低标准缴费，社保单位需承担的总费用为1843元，个人需承担的总费用为686元。公积金缴费金额 公积金缴存比例：范围为5%12%，具体比例由单位上报。最低缴存基数：2590元。最低缴存金额：若按照最低缴存比例5%计算，单位和个人均需缴纳130元。
在上海,一般公司给员工交多少社保金和多少公积金?详细的说明一下,希...
现在一般企业都缴纳社保和公积金 公积金是公司和个人各缴付一半，比如最低缴付为200元，则公司和个人各付100元 当然要的。缴费基数，国家规定为你的工资，然后按以上比例。
法律规定五险企业必须缴纳，一金：公积金，一般市户口企业缴纳，没强制性多少，细节比率如下：五险：单位缴纳城保的比例为37%，其中养老保险费为22%、医疗保险费为12%、失业保险费为7%、生育保险费为0.8%、工伤保险费为0.5%。
住房公积金：单位和个人共同承担50%，比例一般为工资的8%到12%。假设公司缴纳比例为10%，则个人每月应缴纳的住房公积金为20000元 * 10% = 2000元。 工伤保险和生育保险：完全由企业承担，个人无需缴纳。
在上海工资6000交三险的比例是多少?
在上海工资6000交三险的比例是：单位按37%的比例缴纳，个人按11%的比例缴纳。如果失业之后不想工作，那么就不能给发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。养老保险的享受待遇，累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。
通常情况下，养老保险个人缴费率为8%，医疗保险个人缴费率为2%，失业保险个人缴费率约为0.5%。住房公积金的缴费率则在5%-12%之间，具体由用人单位决定。以每月收入6000元为例，养老保险个人应缴480元，医疗保险约120元，失业保险约30元。假设住房公积金按10%的比例缴纳，则需扣除600元。
法律主观：个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元（工资实发数）。公司部分扣五险一金：养老22%660元、医疗12%360元、失业7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元，公积金7%210元，合计工资的44%，1320元。
实收工资=6000-三险一金金额-（（6000-三险一金）*薪资个税税率-速算扣除数），也可以上上海地税局网上填数计算。如果我的回答能帮助到您，请到我的百度空间一走，添人气，我是财务专业人员，也喜欢读书，空间陆续上传人生有益书籍。
应纳三险一金：6000元工资的18%（基本养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，住房公积金7%，可能因单位选择比例不同有所调整）=1080元。应纳个人所得税：根据《个人所得税法》规定，职工工资薪金所得扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金后，再减除费用3500元，适用超额累进税率缴纳个人所得税。
上海市社保计算标准
1、上海市社保计算标准是根据个人的工资基数和缴费比例来确定的。具体来说，上海市的社保缴费基数是根据个人的工资收入来确定的，缴费比例则是固定的。养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例分别为8%、2%和0.5%，而工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
2、公司需缴纳的社保费为：10000元 × 216%= 2716元。个人需缴纳的社保费为：10000元 × 5% = 1050元。综上所述，上海市市民的社保缴费标准因个人工资水平及上海市平均工资的不同而有所差异，具体费用需根据缴费基数及缴费比例计算得出。
3、依据上海市政府的相关规定，新房积分与退休社保的计算方法是：社会保险金等于新房积分乘以社保基数再乘以社保比例。新房积分依据每年投资新房的金额来确定，社保基数依据当地社保基数，社保比例则按当地标准执行。具体来说，公式为：社会保险金=新房积分×社保基数×社保比例。
4、上海市社保基数的计算方法如下：上海市社保缴费基数的计算方法是根据上一年度全口径城镇单位就业人员的平均工资来确定的。具体而言，社保缴费基数上限为上年度平均工资的300%，而下限则为60%。
上海社保基数一年可以调整几次
1、上海社保基数一年内通常只能调整一次，若已调整过则无法再通过自助经办系统二次调高，也不支持去社保中心柜台进行二次调整。以下是针对该问题的详细解社保基数调整规则 调整次数限制：根据上海社保政策，每个参保人员在一个社保年度内（通常为一年），其社保缴费基数只能调整一次。
2、综上所述，上海社保基数一年可以调整一次，调整时间通常在每年的7月1日，调整幅度和内容则根据上海市的经济发展状况和物价水平等因素来确定。
3、上海社保缴费政策每年四月份调整一次，并沿用到下一年的三月。缴费基数设有下限和上限，今年下限为3563元，上限为17817元。工资与缴费基数的关系：当员工工资低于缴费基数下限（3563元）时，社保缴费仍按3563元计算。当员工工资高于缴费基数上限（17817元）时，社保缴费只能按17817元计算。
4、综上所述，上海社保基数的调整时间一般为每年的4月份，调整后的基数将适用于接下来的整个结算年度。参保单位和职工应密切关注相关通知，确保按时足额缴纳社会保险费。
5、法律分析：全国的社保基数不是可以随时调整的。不可以每月调整，每年七月份可调整一次。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
6、上海社保局每年的4月1日会对社保基数进行调整。这意味着，每年的这个时候，参保人员的社保缴费基数都会根据上一年度的经济情况和相关政策进行更新。
一个月收入10000,按上海标准扣三险一金后能剩多少?怎么算?
由于你的收入没有高出上海城保的缴费上限（10698元），所以按实际工资（10000元）为基数，社保三金个人支付比例：养老8%、医疗2%、失业1%（工伤和生育保险个人不承担），合计1100元。住房公积金：个人支付7%，计700元，两项合计为1800元。还剩8200元，还得交个税。
在上海市，月工资10000元，扣除五险一金和个税，下余工资约7855元。按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。
税前月收入10000元，除个人缴三险一金外，还需缴税865元，税后到手约为7335元。单位还为你缴五险一金计约4400元。详情参见附图。
三险一金具体扣多少要看当地及你们公司交缴纳的基数是多少。实收工资=6000-三险一金金额-（（6000-三险一金）*薪资个税税率-速算扣除数），也可以上上海地税局网上填数计算。如果我的回答能帮助到您，请到我的百度空间一走，添人气，我是财务专业人员，也喜欢读书，空间陆续上传人生有益书籍。
总的来说，当月工资获得1万，扣除五险一金2223元以及个人所得税830元后，个人还剩余76970元。
