为什么五险只显示三个保险
五险只显示三险，可能是因为所查询的信息只涵盖了三种保险，或者系统显示有误。查询信息不完整 在查询个人社会保险信息时，可能由于查询渠道、查询方式或者查询时间的问题，导致获取的信息并不全面。例如，某些平台或个人社会保险APP可能只能显示部分险种信息，因此出现了只显示三险的情况。
五险只查到三险，因为有三险是由企业和个人共同缴纳的保费。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。所以，个人不需要缴纳工伤保险和生育保险。
在查询保险时，通常只会显示“三险”，即养老保险、医疗保险和失业保险，这是因为这三种保险是由企业和个人共同承担保费的。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险完全由企业负责，个人无需缴纳这两项。
原因：在工资条上没有显示：养老、医疗和工伤保险，这三险的费用是用人单位和我们个人共同缴纳的，需要各自扣除不同的比例。而失业险和生育险这两险都是由用人单位缴纳的，没有我们个人扣费。所以说在工资条上，就不会显示失业险和生育险的个人扣费。
这五个是由公司缴纳的险种，而在个税系统显示的是由个人承担的部分：基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费只有这三个险种是个人承担的，也只有这三个是可以在个税里面属于免交个税的，是个税的扣减项，所以只能在个人所得税里面显示这三个险种。
五险指的是养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险，只显示三险是因为，五险中有三险需要个人缴费，而另外两险只需要单位缴费。按照《社会保险法》规定，工伤保险和生育保险只需要单位缴费，个人不用缴费，所以在显示保险时不会看到工伤和生育保险的。
公司员工可以有的交五险,有的交三险吗?
根据相关规定：“三险一金”已成为历史，现在根据法律法规，企业必须给职工参加五险一金。有些公司之所以只给员工上三险一金是因为：三险(养老，医疗，失业)是要单位和个人共同承担的；生育和工伤只要单位出资缴纳，所以如果只缴纳三险，单位可以少出钱，省点用工成本。
不可以，现在单位缴纳的社保，都是五险合一，养老、医疗、生育、失业、工伤是一块缴费的。单位自己没法选择缴纳的险种。但是个人，只需要缴纳养老、医疗，失业(农业户口不缴纳)。
公司必须有五险一金有的企业可以只交三险是违反法律的行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
正常来说是不合理，从心里角度讲为什么他有，我没有，但是如果公司没交那两险但是将钱发到工资里，也可以接受。五险一金中，养老保险、医保和住房公积金这三项我认为是比较重要的，其它我个人感觉不是太重要。
社保是五险还是三险
1、法律分析：社保只有五险一说，没有三险一说。
2、法律分析：社保是包括五险的：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有单位缴的话，就是缴纳五险。个人缴纳社保，北京城镇户口才能自己交，同时参加养老、医疗和失业保险。把个人档案托管到户口所属区的人才中心，然后在那办理参保手续，带上身份证、户口簿和照片等资料。
3、社保五险是在社保三险的基础上，又增加了工伤保险和生育保险两个种类；医疗保险缴纳比例不同；社保五险比较社保三险来讲，不仅多了两个种类的保障。而且在医疗保险方面，社保三险和社保五险缴纳的比例是不相同的。
4、社保三险缴纳的是养老保险、失业保险和医疗保险三种，而社保五险的话缴纳的是养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险和生育保险。缴纳人员不同 社保三项缴纳的保险是自行购买，而社保五险中的失业、工伤和生育保险，都是只能由公司来购买。
5、社保强制交五险而非三险，只不过其中有三险，员工个人也需要按比例缴纳。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种险种。其中养老、医疗和失业险分别由企业和个人按照一定比例缴纳，个人缴纳部分由企业代扣代缴。
6、职工个人并不需要缴费。至于居民社保，则是由个人来承担，所以通常不需要五险都缴纳，居民一般交养老保险和医疗保险这两险就够了，工伤保险、生育保险和失业保险则不要求居民交。而若以灵活就业人员的身份来参保社保，往往也只需要缴纳养老保险和医疗保险这两险就行。
三险和五险有什么区别
缴纳保险不同 社保三险缴纳的是养老保险、失业保险和医疗保险三种，而社保五险的话缴纳的是养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险和生育保险。缴纳人员不同 社保三项缴纳的保险是自行购买，而社保五险中的失业、工伤和生育保险，都是只能由公司来购买。
三险和五险的区别：保险缴纳种类不同；社保三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险三种。社保五险是在社保三险的基础上，又增加了工伤保险和生育保险两个种类；医疗保险缴纳比例不同；社保五险比较社保三险来讲，不仅多了两个种类的保障。
三险和五险有下列区别：三险包括养老保险、医疗保险、失业保险；而五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，比三险多了工伤保险和生育保险。
五险变三险是怎么回事
五险变三险是因为在社保的缴纳中，由用人单位进行生育保险和工伤保险的缴纳，个人不需要承担，只有养老保险、医疗保险和失业保险需要个人和单位共同参与缴费，所以参保人在查询社保缴纳信息时，一般只显示参保人参与缴纳的三种险种的相关数据信息。
法律分析：社会保险法施行后，非城镇户籍人员参保将统一逐步由“三险”向“五险”过渡，为了与国家法律相衔接，目前先参加养老、医疗、工伤三项社会保险。由于有些员工按照当时的规定已经缴纳“五险”，在原单位可以继续缴纳“五险”，但是离开原单位重新就业，应当按规定缴纳“三险”。
五险变为三险是由于税务部门的介入，把养老保险，工伤保险和失业保险已划入税务机关的统一征收缴纳，暂时医疗保险需要单独缴费到医保机关。从2021医疗保险也已划入到税务部门集中申报缴纳，原来缴纳五险中的生育保险已经停止缴纳。自2021年起，合并为三险是合并生育险和医疗保险。
五险变为三险是由于税务部门的介入。把养老保险，工伤保险和失业保险已划入税务机关的统一征收缴纳，暂时医疗保险需要单独缴费到医保机关。从2021医疗保险也已划入到税务部门集中申报缴纳，原来缴纳五险中的生育保险已经停止缴纳。自2021年起，合并为三险是合并生育险和医疗保险。
法律分析：只要是单位缴费必须是五险，这是强制性的，没有选择性缴费的权利。个人缴费就是三险，因为个人缴费不存在工伤、失业。
公司给我交的社会保险是五险吗
所以，有的叫社保，有的叫五险一金。五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。五险一金包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和住房公积金。简单来说五险一金就是社保加住房公积金，即五险一金包括社保。一般正式单位都会给劳动者购买五险一金。
三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。
，公司说承担社会保险，就是指五险。因为社会保险法规定了单位必须缴纳的五种保险：养老、医疗、失业、工伤、生育，所以社会保险也被称为“五险”。
