工资达不到社保基数
1、工资不够社保最低基数可以自己缴纳。工资低于最低社保应当按照最低社保的工资进行缴纳。社保缴纳基数应当按照应发工资的标准进行缴纳；社保包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险。
2、法律分析：达不到缴费基数也是按照实际比例交，只是达不到缴费基数就按照最低的缴费基数来计算缴费金额。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
3、工资没有达到最低基数的，则按社保的最低基数交。如果工资标准高于最低社会平均工资，则按照工资标准来作为缴费基数；如果工资标准低于最低社会平均工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。
4、工资不够社保最低基数可以自己缴纳。工资低于最低社保应当按照最低社保的工资进行缴纳；社保缴纳基数应当按照应发工资的标准进行缴纳；社保包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
员工工资低于最低社保参保基数怎么参保呢?
1、法律分析：你的工资低于最低缴费基数也得按最低缴费基数缴纳社保，计算自己应该缴纳的金额和单位的金额你可以去社保咨询，按比例分配就可以了。比如养老保险企业参保应该缴纳的比例是28%其中单位支付20%，个人支付8%。
2、规工资低于最低缴费基数也得按最低缴费基数缴纳社保，计算自己应该缴纳的金额和单位的金额你可以去社保咨询，按比例分配就可以了。比如养老保险企业参保应该缴纳的比例是28%其中单位支付20%，个人支付8%。社保缴纳基数只是当地上一年度社平工资的一个平均值，员工的实际工资低于平均值是可能的。
3、最低工资，是根据劳动法规定，为了保证劳动者的合法权益，依法规定的最低工资标准，也就是说，用人单位发放工资，不得低于规定的最低工资标准。最低工资，不包括加班，奖金，抄以及福利待遇，但是包括缴纳的社会保险。
4、社保按照实发工资缴纳。如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。 工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费； 工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳。
企业如何为员工按最低基数缴纳社保
法律主观：如果员工工资低于缴费下限，公司可以按照社保规定的最低标准作为缴纳基数。社保缴费基数是社会平均工资的60％－－300％为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元－－3000元。社保缴纳基数计算方法：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
公司给员工交社保的方法有：单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证，办好社保登记证后，工作人员会按不同的社保项给各种表格。回来后向劳资索要填报数据。如果有的员工以前在别的单位有社保，要向社保局索要社保转移单，以便使员工原有社保转移到单位。
社保的缴纳最低不得低于上一年度城市职工平均月工资的60%(私营企业职工，个体工商户和非城市居民家庭)不得低于50%，私营企业法人，股东，个体工商户必须不低于100%)；最高不得高于全市职工平均月薪300%。本市职工的平均工资由市统计局每年公布。缴费基数假定为3000元。
在缴纳社保时，企业需要根据员工的工资水平确定缴费基数。如果员工的工资低于当地社保最低缴费基数，企业应按照最低缴费基数进行缴纳；如果员工的工资高于当地社保最高缴费基数，企业则应按照最高缴费基数进行缴纳。
当他们清楚自己的参保缴纳基数是按当地最低基本工资实施，而退休后的养老保险的金额则会少，涉及到自己利益的，都会申诉或是要求企业补回差额部分，包括在职的员工提出要求，企业都有承担补差额的部分金额的风险。
如果工资未达到社保的最低基数怎么交
1、工资没有达到最低基数的，则按社保的最低基数交。如果工资标准高于最低社会平均工资，则按照工资标准来作为缴费基数；如果工资标准低于最低社会平均工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。
2、用人单位与劳动者签订劳动合同后，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位在签订劳动合同之日起30天内，给劳动者办理社保和公积金手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、公司给员工交社保一定要按工资来交。具体交社保政策如下：1，如果本人工资低于了当地最低社会保险缴费基数的，按照当地最低的社保缴费基数缴纳；2，如果本人工资高于了当地最高社会保险缴费基数的，按照当地最高社保缴费基数缴纳。
