45岁员工以前没交社保,现在公司要给交社保吗
您好，需要补缴 第一，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
从你入职的时候起，公司就应当为你参加社会保险并交纳费用，这是公司的法定义务，你是否在家购买了新农保，与此事无关。你应当要求公司为你补缴从入职以来的社保费用。
法律主观：45岁上班公司应该给职工买社保。根据社会保险法规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
50岁了入职公司还交社保么
法律分析：如果是50岁的男职工，公司是还需要交社会保险的，直至退休年龄止；如果是50岁的女职工，连续参保达到15年，公司应为其办理退休手续，领取养老金，企业不用再给50岁女职人购买社保；女职工连续参保未达到15年，继续签订劳动合同，继续购买社保。
法律分析：50岁是女职工的退休年纪。这是劳动合同，得分情况。1如果该女职工连续参保达到15年，应为其办理退休手续，领取养老金。在这种情况下，企业与员工签订劳务协议，需要要退休证复印件作为副件随合同。企业不用再给购买社保。
男性五十岁入职公司，公司需为其缴纳社保。女性五十岁入职，且已连续参保十五年，公司需为其办理退休手续，领取养老金。无论男女职工，公司都应在用工之日起三十日内为其申请办理社会保险登记。若未按时登记，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。缴纳社保是公司法定义务，确保员工权益。
入职当月公司没交社保吗
1、号入职当月社保可以交交。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保；入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴；各地社保缴纳时间不一。
2、当月工作15天企业必须交社保。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保；入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。
3、入职当月是否交社保取决于入职时间。如果入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；如果入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳社保。入职时间在当月15日之前，当月应缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月社保；入职时间在当月15日之后，社保将在次月缴纳；合法情况下，可以不予补缴。
4、可以不交。首先，各地社保缴纳时间不一，没有15号左右必须交社保的说法。社保局一般是20至25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。其次，这个应该是入职前就跟公司HR定好的。之前有过18号入职还给缴社保的，这个都是谈的。无论是试用期还是正式员工，都应在入职起三十日内交社保。
45岁入职为什么不能交五险一金
总之，45岁入职不能交五险一金是基于相关政策的限制，为了保障劳动者的权益和社会保险的可持续性。对于已经超过参保年龄的人员来说，可以选择其他适合自己的保险和投资方式来规划自己的未来。
所以如果是首次参保，男性参保年龄不能高于45周岁，女性参保年龄不能高于35周岁，女干部参保年龄不能高于40周岁。不是首次参保如果之前已经参加了社保，并且累计有缴费年限，但退休前养老保险缴费年限未满15年，可以不办理退休手续，继续缴纳社保，直至达到按月领取养老金的标准。
交五险一金有年龄限制，劳动者应当年满16周岁，未达到法定退休年龄，即男不满60岁，女不满50岁。交五险一金的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位不得招用未满16周岁的劳动者，达到法定退休年龄，劳动合同终止，丧失劳动者主体资格。
有的，现在上海这边交五险一金的厂还是很多 基本上都是40岁以下才能进。个别苦一点的厂可以要到45岁，像我们现在招的这几个厂都要40岁以下转正后交五险一金。
因为50岁达到退休年龄，劳动合同自动终止；社保也相应自动停缴。对于已经超过50周岁的女性，如果用人单位愿意聘用，按照社保法的规定，用人单位是可以办理社保缴纳的，但是要到65岁以后才能办理退休；如果办理城乡居民社保，可以在60岁前一次性补缴15年后，即可办理退休。
48岁入职公司还能给上保险吗
1、岁入职公司还能给上保险吗48岁入职公司还可以给上保险。企业必须给员工缴纳社保，用人单位应当承担赔偿责任。只要属于公司招聘的职工，并签订劳动合同，或者虽然没有签订书面的劳动合同，但是形成了事实上的劳动关系，还没有办理退休手续，公司还是应该为职工缴纳社保的。
2、只要办理社保缴费增员就可以继续为你缴纳社保。不属于同一个社保统筹区的，可以在办理社保缴费增员后，办理临时账户缴纳社保。法律依据 《中华人民共和国社会保险法全文》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、综上所述，根据法律规定，46岁入职公司的员工仍然可以参加社保，用人单位有义务为其缴纳社保费，同时员工本人也可以按规定缴纳社保费用，以确保在达到法定退休年龄时能够享受到基本养老保险等社会保障。
4、岁入职公司还可以给上保险。企业必须给员工缴纳社保，用人单位应当承担赔偿责任。 只要属于公司招聘的职工，并签订劳动合同，或者虽然没有签订书面的劳动合同，但是形成了事实上的劳动关系，还没有办理退休手续，公司还是应该为职工缴纳社保的。
工厂职工年龄超过45岁后就不给买保险了吗?
职工年龄超45岁是否要买保险当然要交！不管多大岁数，只要入职在工厂，那么他就必须给你买保险，这跟年龄无关。
按照劳动法规定，在上班的人都应该买社保的哦，不管是不是超过了45岁周岁，都要买。所以这个说超过45岁就工厂就不给买社保了，肯定是不合适也不合法的。你最好去搞清楚具体状况，然后尽量去争取，只要你还没有退休，并且还是在这个单位上班，工厂就应该是要继续给你买社保的。
员工超过50岁公司不买社保不可以。因为按照规定，劳动者到达法定退休年龄且劳动合同终止后，双方不存在劳动关系的，工厂无需继续缴纳社保。劳动者虽已到达法定退休年龄，但双方继续保持劳动关系的，工厂应当继续缴纳社保。
我国劳动法规定工厂必须给工人缴纳社会保险，社会保险的缴纳没有年龄段限制，只要是跟企业签订劳动合同的工人都可以缴纳养老保险，直到退休。社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五种。
综上所述，工厂实施的社会保险缴纳政策规定，初次参保的男性不得超过60岁，女性职工不得超过50岁，女性干部不得超过55岁，超出这一年龄限制将无法新加入社保，因此，接近年龄上限的未参保工作者应及时办理相关手续，以便获得养老和医疗等社会保障。
