在校生社保问题
综上所述：大四在校生可以交社保，但具体缴纳方式和范围受到一定限制。他们可以通过参加城乡居民养老保险或者毕业后参加城镇职工养老保险的方式来保障自己的社会保险权益。在实习、兼职期间，如果单位提供了社保缴纳的机会，他们也可以按照规定参加社保。
在校大学生可以交社保。凡年满16周岁的都可以参加社会保险，但大学生不属于企业职工，且企业没有劳动海关部门，不能参加城镇职工养老保险；大学生只能参加弹性就业或居民养老保险，想参加城镇职工养老保险，必须在毕业后，与所在单位签订劳动合同，在有劳动关系的条件下，才可以参加。
首先，用人单位应在所在辖区开立企业社保账户。其次，将新入职员工的社保关系从原单位转入新单位账户。接下来，在社保缴费的首月，向社保机构打印缴费明细单。然后，办理同城委托扣缴社保手续。最后，每月只需向社保机构提交参保人员增加或减少表。
在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者，实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。
在校生交五险一金后果
在校生如果交了五险一金，可能会失去应届生的身份。这是因为在校生通常被视为尚未正式毕业的学生，而不是劳动法意义上的劳动者。因此，他们与单位之间建立的关系可能是实习或劳务关系，而不是劳动关系。即使在校生与单位签订了正式的劳动合同，也无法要求单位缴纳五险一金。
未毕业的大学生如果签订了劳动合同并购买了社会保险，他们的应届生身份将失效。因为在校生尚未毕业，通常不视为签订劳动合同的劳动者，因此原则上不应缴纳五险一金。 应届毕业生在就业市场上通常具有较大优势。例如，许多企业在招聘时更倾向于选择应届毕业生，并且相对而言，对他们的招聘条件并不苛刻。
隐瞒在校生身份缴纳五险一金，不仅违反了社会保险法和公积金管理条例的相关规定，还可能导致个人和用人单位面临法律风险。一旦被相关部门查实，个人和用人单位都可能受到相应的处罚，包括但不限于罚款、撤销相关缴纳记录等。
在校生交了五险一金后果就是不是应届生的身份了。以后去别的公司上班转过去就行，现在很多公司都有交五险一金的。这个不可以退的。在校生是否可以交五险一金要看其与单位是否已经建立劳动关系，一般认为在校学生不属于劳动法上的劳动者，尚未正式毕业前与单位建立的可能是实习关系或劳务关系。
大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。未毕业交五险一金有什么影响吗 大学还没毕业，不可以交五险一金。
法律分析：在校生由于还没毕业，不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者，原则上是不好缴纳五险一金的。如果你在毕业前比用人单位签订了正式的劳动合同，也是可以具体问题具体分析的，可以要求用人单位为您缴纳。五险一金中，五险是企业员工必须享受的，一金非必要，但正规单位一般也是一起缴纳的。
公司的实习生需要交保险吗?试用期的员工需要交社保吗?
试用期内也要交社保吗 只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
实习期不需要交五险。实习期间，公司通常不为实习生缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这是针对正式员工的福利保障。企业在员工试用期内必须为其缴纳五险一金，但对于实习生则没有强制性要求。
从我国有关规定来看，虽然员工还在试用期内，但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金，也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的，不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保，这也是法律赋予用人单位的一个法定义务。
在校生交社保有什么影响
在校大学生交社保没有影响。学生打暑假工，需要交社保，不影响以后的学业。可能影响应届生身份社保缴纳时间长，所领的退休工资就会比较高，这一点很多人深有体会，因此，社保对多数人而言很重要。
影响落户：缴纳社保可能会影响某些城市（如北京、上海）的落户资格。 影响就业机会：在校期间缴纳社保可能会导致失去一些就业机会，影响找工作。 影响应届生身份：对于想要参加选调、考公务员、国企或事业单位的同学来说，缴纳社保可能会失去应届生身份。
就业与退休金影响。学生交纳社保的后果包括：一是对学业没有直接影响，可以正常完成学业。二是会影响就业机会，特别是对于考取事业编或公务员等需要应届生身份的岗位申请者来说。三是在退休时，社保缴纳时间长可以增加领取退休工资的金额。
大学期间缴纳过社保对于应届生的身份是有一定的影响的，如果参加公务员考试或者是银行类的招考考试，应届生职位是没有办法报考的。而对于正常去企业面试找工作这些都不会有任何影响，只是会对公务员或者是事业编这类对于应届毕业生报考的岗位是会有影响报考不了的。具体情况应咨询招录单位，以其实际情况为准。
这个不会影响应届生身份。在校期间交社保是为了保障大学生的权益，确保其在学校期间依然可以享受一定的社会保障待遇。所以，即使大学生在校期间交了社保，只要符合应届毕业生的定义，就可以享受应届毕业生的相关政策，大学生在校期间交社保不会影响其应届毕业生的身份。
未毕业只要签了劳动合同、买了社保，应届生身份就失效了。在校生由于还没毕业，不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者，原则上是不好缴纳五险一金的。应届毕业生相比于与那些有了工作经验的学生来说是有很高的优势的。
