五险一金计入工资吗
1、法律分析：工资含五险一金是扣了。具体分析如下：（1）含五险一金， 就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，你实际拿到的钱少于5000元。（2）不含五险一金， 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。
2、这些都是员工直接从工作中获得的收入，而五险一金是社会保障费用，由用人单位和员工共同缴纳，不计入综合工资之内。
3、法律分析：基本工资是扣五险一金之前的工资。五险一金有个人负担部分和单位负担部分，自己负担的就是在你的工资里扣掉一部分，单位也给你交一部分。
4、面试说的工资一般是不包含五险一金和社保的，所以当你转正后的工资其实比实习期高不了多少的话，就算转正了实际到手的工资和现在刚入职的工资差不多，不过多了五险一金的保障。面试说的工资包含五险一金么 通常情况下，面试说的工资通常是指税前工资，而不包括五险一金等社会保险和福利。
工资性收入包括五险一金吗
法律分析：包括。职工的工资性收入实际上包括了五险一金，这指的是应发工资。 个人缴纳的保险和公积金越多，单位投入的金额也相应越多。 社保和公积金的缴费是免税的，不会在缴纳时扣除个人所得税。
包括。职工的工资性收入实际上它是包括五险一金的，也就是所谓的应发工资。个人缴得越多，单位为你投入也就越多。社保公积金缴费是免税的，缴纳时不扣个人所得税。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
综合工资一般是不包含五险一金的。综合工资是工资性收入，福利性收入和其他收入之和刨除五险一金或三险一金的部分。工资性收入就是指所在职位正常出勤的基本工资。
综合工资不包括五险一金。综合工资是工资性收入，福利性收入和其他收入之和刨除五险一金或三险一金的部分。工资性收入就是指所在职位正常出勤的基本工资。
五险一金是职工工资的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。 个人和单位共同缴纳的社会保险费，其中养老保险、医疗保险和失业保险的费用由个人和单位各自承担一部分，而工伤保险和生育保险完全由单位承担。
五险一金属于职工薪酬吗
1、五险一金属于职工薪酬。“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
2、五险一金在会计分录中通常被归类为“职工薪酬”科目，具体分录处理如下：计提五险一金时：企业会按照相关政策规定计算出应缴纳的五险一金金额。这部分支出被视为企业的一项费用，在会计分录中记录，并减少企业的利润。
3、计提五险一金计入“应付职工薪酬”科目。以下是详细解释：五险一金的概念：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是企业和个人共同缴纳的保障性待遇。会计处理：计提五险一金时，这些费用应记录在企业的财务报告中，并计入“应付职工薪酬”科目。
4、法律分析：职工薪酬包括以下内容：(1)职工工资、奖金、津贴和补贴，即按国家统计局规定的构成工资总额的内容。(2)职工福利费。职工福利一般只用于改善职工生活条件，如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出。
给公司做社保公积金是人力资源薪酬管理吗?做这些有前途吗
1、社保只是保险部分，说白了就是跑腿的活，每个月去社保交五险的钱，还有办理社保卡等等工作，都属于这个范围，严格说跟薪酬管理不搭边。人力资源分6块，人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬管理，绩效管理，劳动关系管理。
2、社保公积金属于人力资源管理中的薪酬福利模块。社保公积金的定义与重要性 社保公积金是指由国家法律规定，由企业和员工共同缴纳的一种社会保障制度。它旨在为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，同时帮助员工积累住房资金。
3、社保公积金是属于人力资源六大模块的薪酬管理。做人力资源还是比较有前途的，因为比较专业化，而且当今是人才的社会，对人的管理一定需要人力资源的相关知识做铺垫。
4、人力资源在公司来说属于行政模块，不管是不是保险公司，工作内容都大同小异，主要工作内容有：招聘管理、人力调配、薪酬管理、绩效考核、员工培训以及涉及员工福利如社保、公积金管理等等。
5、人力资源主要负责以下内容：基础事务管理：招聘：负责发布职位信息、筛选简历、安排面试等。薪资发放：计算并按时发放员工薪资。员工关系管理：处理员工入职、离职、辞退等相关手续，以及办理社保公积金等事务。行政工作：承担公司的日常行政事务及专业职能未明确划分的工作。
