公司没签劳动合同没买社保怎么赔偿
1、没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下：工资赔偿：用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准，向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资，也应一并计入赔偿金额。
2、根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金应按劳动者在公司工作的年限支付。每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金。
3、建立劳动关系之后，没有签劳动合同，用人单位要每个月给员工双倍的工资作为赔偿。用人单位没有依法为员工缴纳社保的，员工可以提出和单位解除劳动合同，还可以向单位要求经济补偿金。
4、公司没签劳动合同没买社保，分以下情形赔偿：没签劳动合同没买社保，自用工之日起未超过一个月的，公司不需要赔偿，按实际出勤天数支付工资。
用人单位没有给员工买社保怎么赔偿
1、用人单位需赔偿因未缴纳基本养老保险而产生的罚款等费用，确保员工能享有退休金。其他费用赔偿：用人单位还需赔偿因未缴纳社会保险给员工造成的其他经济损失，确保员工的合法权益得到全面保护。
2、单位没有给员工交社保怎么赔偿公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。
3、如公司因倒闭需解除与员工的劳动合约，将根据员工在该单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资为标准，给予经济补偿。若公司未为员工缴纳社会保险，则需由社会保险行政部门责令改正。若逾期未改正，将对单位及其直接负责主管和相关人员处以罚款。
不签合同,不缴纳社保怎么赔偿
没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下：工资赔偿：用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准，向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资，也应一并计入赔偿金额。
用人单位未签订劳动合同且未缴纳社保的赔偿方式主要包括支付双倍工资和经济补偿金。支付双倍工资 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不签劳动合同不买社保，劳动者因此单方面解除事实劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金。自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，公司应当向劳动者支付双倍工资。
公司不签合同不交社保的赔偿方式如下：双倍工资赔偿：根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任。至于不支付社保职员只能要求其补缴，但是没有赔偿，当然若是职员因为单位没有缴纳社保选择离职，那么可以获得单位支付的经济补偿金。
且不需承担赔偿责任；可能导致无固定期限劳动合同的成立；不能以试用不合格为由辞退员工；仍需履行缴纳各项社保费的义务。 若用人单位未依法签订劳动合同或缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉，并通过劳动仲裁或起诉维护自身合法权益。用人单位需承担相应的赔偿责任，并及时补缴社保费。
