社保公司和个人各交多少
公司缴纳社保的计算公式为：公司所缴部分=工资*社保缴费比例。具体比例如下：养老保险金——单位20%，个人8%；医疗保险金——单位8% 补充医疗2%=2%，个人交2%；失业保险金——单位2%，个人1%；工伤保险金——单位0.6%；生育保险金——单位0.9%。
成都社保缴纳比例根据不同地区和险种有所不同。具体来说，养老保险公司缴纳比例为工资的16%，个人缴纳比例为工资的8%；医疗保险公司缴纳比例为工资的5%，个人缴纳比例为工资的2%；失业保险公司缴纳比例为工资的0.6%，个人缴纳比例为工资的0.4%；工伤保险和生育保险由公司全额缴纳。
公司和个人社保缴纳金额如下： 医疗保险：个人缴纳120元；单位缴纳480元。 养老保险：个人缴纳480元；单位缴纳720元。 失业保险：个人缴纳60元；单位缴纳120元。 工伤保险：个人无需缴纳；单位缴纳60元。 生育保险：个人无需缴纳；单位缴纳60元。 公积金：个人缴纳210元；单位缴纳210元。
养老保险：公司承担20%，也就是800元；个人承担8%，也就是320元。医疗保险：公司承担10%，也就是400元；个人承担2%，也就是80元，有的地区需要自己出10元左右的大病医疗费用。失业保险：公司承担5%，也就是60元；个人承担0.5%，也就是20元。
深圳社保公司和个人各交多少 养老保险。公司需要交的养老保险为20%的比例，个人则需要承担8%的比例。医疗保险。单位要交的医疗保险比例是10%，个人要交的则是2%。生育保险。单位要交的比例是1%，个人则不用缴费。工伤保险。单位需要缴纳的比例是0.5%，个人则不用缴费。
职工社保可以自己交吗怎么交
个人自己可以交社保。社保缴费主要存在以下三种情况，分别对应不同的办理方式：单位职工：由单位统一为职工到当地的社保局办理相关参保手续。职工个人无需自行办理，只需配合单位提供必要的个人信息即可。
法律分析：职工社保不可以自己交。根据相关规定，用人单位必须要给职工缴纳社保，所以个人就没有必要自己去缴纳社保。对于职工社保自己也是不能够缴纳的，如果是个人缴纳社保，就只能以个人身份参加社保，而个人身份参加社保缴纳的也只有养老保险和医疗保险。
职工社保医保通常无法个人直接缴纳，主要由用人单位负责缴纳，但离职后可以自己缴纳医保费用。具体说明如下：在职期间 由用人单位缴纳：参保人员在用人单位工作时，用人单位会按照规定为其缴纳基本医疗保险费，并同时参加职工基本医疗保险。职工无需自己操作缴纳，用人单位会统一办理职工社保参保手续。
职工社保自己缴费的流程如下：到社保部门办理：可以到当地社保部门办理个人社保缴纳，具体流程包括填写申请表、提供相关材料，缴纳社保费用等。网上缴纳：一些地区支持网上缴纳社保，需要到当地社保网站进行注册并按照流程进行缴纳。
个人缴纳社保。怎么也显示出来的是单位缴费和个人缴费
因为社会保险费是由单位和个人两部分组成的，所以才会显示出来的是单位缴费和个人缴费。【缴费比例】缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。
你可能是选择通过其他公司来代缴，所以才会显示单位缴费的部分。【法律分析】因为单位缴纳的部分是划入养老保险统筹的，不划入个人账户，所以在社保养老保险系统上看不到，只能查询到个人缴纳部分。我国目前的养老保险模式是社会统筹与个人账户结合，社会统筹部分实行现收现付制，个人账户部分实行基金积累制。
单位未足额缴纳：有时单位可能未按照规定的比例为员工缴纳社保，导致社保账户中个人部分和单位部分的划分出现偏差，从而显示个人缴纳。 自由职业者或个体经营者：对于这类人群，由于其没有固定的工作单位，因此在缴纳社保时只能以个人名义进行缴纳，自然会显示个人缴纳。
我的社保显示个人缴费的原因如下：社保缴费记录未及时更新；系统可能存在延迟，导致最近的记录没有立即显示。单位未按时缴纳社保；有些企业承诺缴纳，但实际上并未及时缴费。社保系统未联网；不同地区之间没有联网，导致无法在其他地区查询到记录。
自由职业者是参照企业职工参加的养老保险，企业职工时，有单位缴费划入统筹账户，有个人缴费划入个人账户。自由职业者缴费时，也是部分划入统筹账户，部分划入个人账户，分别对应企业职工缴费票据显示为单位缴费和个人缴费。
参保单位登记状态为非正常，已离职的职工自行申请缴纳其欠缴的社保费； 欠费单位在无力清缴全部欠费的情况下，欠费单位的职工自行申请缴纳其个人社保欠费； 其它符合政策的情况。需准备的资料有：《单位内个人清缴社保费申请表》一式一份；身份证原件及复印件。
社保是公司交一半自己交一半吗?
社保并不是公司交一半自己交一半。社保的缴费是由单位和职工共同承担的，但具体的缴费比例并非各占一半。
社会养老保险，如果单位给你承担一半，自己交一半，当然是划算的。所以如果单位给你交养老保险的话，就应该选择缴费。因为我知道有些人在单位上班儿是不愿意交养老保险。他们觉得那样开钱少。其实我们不能只看眼前，还应该看长远。交保险对自己来说是一个好事。
社保的缴纳并不是公司和个人各交一半。实际上，社保的缴纳比例是根据不同的保险项目而定的，而且公司和个人各自承担的比例也不同。一般来说，社保包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种。
法律分析：社保并不是公司交一半自己交一半，虽然是由单位和职工共同承担，但一般公司的缴费比例是：养老保险16%；医疗保险8%；失业保险0.7%；生育保险5%；工伤保险按行业分类，低的可能不足0.1%，高的可以达到2%左右。
社保是个人和公司一人一半吗
职工社保是按照比例缴纳的，不是公司和个人各交一半，一般是公司缴纳大部分。关于社保方面，社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。公司和个人各交一般社保是不符合法规的，你可以以此终止劳动关系。
不是的！虽然是由单位和职工共同承担，但一般公司的缴费比例是：养老保险16%；医疗保险8%；失业保险0.7%；生育保险5%；工伤保险按行业分类，低的可能不足0.1%，高的可以达到2%左右。而职工个人的缴费比例是：养老保险8%；医疗保险2%；失业保险0.3%；生育保险和工伤保险不缴费。
单位缴费的社保不是单位和个人一人一半，而是单位占大部分，个人占一少部分。如果单位给缴纳公积金就是一人一半。因为这是国家统一规定这个比例的，只是单位可以根据工资结构的不同而决定每个员工缴纳社保的基数。
法律分析：不合理，这是法律强制规定，公司必须为员工缴纳社保。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了相关法律规定。
此行为于律不合。根据我国相关法规，雇主有义务按照国家法定比例为员工缴纳社会保险费，而非与员工分担。社保缴费比例由法律明文规定，雇主需承担主要责任，个人承担次要责任。如若企业强行要求员工负担同等社保费用，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
