应届生交了五险一金还算应届生吗
具体来说，应届生身份通常从离校之日起计算，除非你在征兵前没有正式工作经历，即没有签订正式合同或缴纳社会保险。这意味着，在你完成学业并离开学校后，若未就业或未签订劳动合同，且未缴纳五险一金，你的应届身份在三年内依然有效。但是，一旦正式入职并缴纳五险一金，你的应届身份即告终止。
按照现行国家政策，一旦签订了工作合同并缴纳了五险一金，就意味着你不再是应届毕业生。具体来说，应届毕业生身份通常从大学毕业并离开学校之日起计算。若在参军前你已与用人单位签订了正式合同，并缴纳了社会保险等五险一金，那么你的应届毕业生身份将不再适用。
毕业后签了劳动合同，交过两三个月社保，然后辞职了，但是档案等资料没迁过公司，还是算应届毕业生的。
交了五险一金再考研还算应届生吗
综上所述，交了五险一金再考研的毕业生，在符合相关政策规定的前提下，仍然可以算作应届生。
综上所述，本科毕业后进入职场，单位为其缴纳五险一金，并不影响其在研究生阶段继续保持应届毕业生的身份。这为毕业生在学术深造与职业发展之间提供了灵活的选择空间，使他们能够更好地规划未来，充分利用政策带来的各种机遇。
交纳五险对考研不会造成影响，全日制研究生的报考条件对所有人开放，只要具备相应学历即可。交纳五险后，可能会对考编产生影响，某些编制岗位要求应届毕业生身份，而交纳社保意味着已拥有第一份工作，不再是应届毕业生。因此，在考取编制时，应届生岗位对已交纳社保的考生而言，可能无法报名。
可以考研，只是不能以应届生身份考研。如果大学毕业后工作了一段时间，也缴纳了社保，本科毕业之后，那么因为过去缴纳过社保，所以不能以应届生的身份参加考试，但是找到了新的工作单位之后，可以继续缴纳社保。交了五险之后，不会影响考研。
交了五险一金还是应届生吗
1、根据现行国家政策，大学应届毕业生的应届身份认定标准主要依据离校时间以及是否签订正式工作合同和缴纳社会保险等五险一金。如果在离校后，你与用人单位签订了正式用工合同，并且缴纳了五险一金，那么你将不再被视为应届生。
2、高中毕业生在暑假期间打工，若单位为其缴纳了五险一金，这不会影响他们作为应届毕业生的身份。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是社会保险的重要组成部分，旨在为职工提供社会保障。
3、按照现行国家政策，一旦签订了工作合同并缴纳了五险一金，就意味着你不再是应届毕业生。具体来说，应届毕业生身份通常从大学毕业并离开学校之日起计算。若在参军前你已与用人单位签订了正式合同，并缴纳了社会保险等五险一金，那么你的应届毕业生身份将不再适用。
4、毕业后签了劳动合同，交过两三个月社保，然后辞职了，但是档案等资料没迁过公司，还是算应届毕业生的。
高中毕业交了社保对大学有影响吗
从政策上就已经跟社保没有任何关联了，两者是互不相关的，所以不用担心。
读大学前有社保记录，一般不影响大学毕业后的应届生身份。大学毕业工作后又继续攻读全日制研究生的同学，只要在入学前停止缴纳社保，就读期间不缴纳，也不会影响研究生的应届毕业生身份。签订了三方协议，但是没有毕业且尚未入职（没有使用报到证，2023年起将不再需要此证），仍然算作应届生。
大学还没有毕业拿着高中毕业证缴纳五险一金是没有问题的，不过你步入社会后应该交的是职工医保说一个人缴纳的时候，你要选择自由创业缴纳职工医保。
不会，高中毕业生打暑假工交五险一金不会影响应届生身份，因为应届生身份是指在高中、职业学校或本科毕业后，但尚未正式就业的毕业生。打暑假工交五险一金属于自愿缴纳社保，不会对应届生身份产生影响。
应届生身份在求职过程中具有显著优势，尤其是在享受优惠政策方面。应届生通常可以使用学生证和身份证作为工卡，而这些权益对于非应届生来说是无法享有的。因此，高中毕业生在求职时需谨慎考虑是否开始工作并缴纳五险一金。应届生可以利用社保补贴等优惠政策，提高自己的竞争力。
