我们公司给员工买社保,但是所有的钱都是员工自己出的,我们该找怎么办...
如果公司确实如此，先和单位来协商解决。如果单位不同意，你们可以向公司所属区县的社保局投诉或申请劳动仲裁。
你离职时没有办理社会保险中止或转移手续，还在公司的参保人员名单中，在十月份公司缴费时为你交上了。你已经终止了劳动合同关系，公司不应该再为你承担用人单位的责任了，应当你自已承担。而且受益人是你自已，就不要为此再纠结了。
不正常，如果你是这个工厂的员工，社保全部由你一人承担是不合法的，你可以向当地劳动监察部门举报。社保要按用人单位与劳动者按比例承单。比如激费基数假没是2200元，那你的养老保险工厂要承担20%，你自己承担8％，失业保险公司激5％，个人激0.5％等等。
你不用担心，可以使用法律来保护自己，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
公司补缴社保员工要出钱吗
1、公司补缴社保时，员工一般不需要出钱。社保补缴的原因与流程 社保补缴通常发生在以下几种情况：一是因公司原因导致社保漏缴或欠缴；二是员工入职时间晚于公司缴纳社保的时间，需要补缴之前的社保；三是员工离职后，原公司需为其补缴在职期间的社保。
2、公司补缴社保时，员工需要承担个人应缴纳的部分费用。社会保险费用是由用人单位和员工共同承担的，员工应当负担其个人应缴纳的部分。如果员工不缴纳其个人应负担的社会保险费，那么单位也无法单独完成补缴。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，体现了社会保险制度的公平性和个人责任原则。
3、社保补缴不是公司全额承担。社保补缴是由单位和个人共同承担的，单位只负担部分费用，个人也需要承担一定比例的费用。具体来说，单位承担的是社保缴费基数的33%左右，而个人需要承担社保缴费基数的11%左右。
4、公司补缴社保时，个人部分只能由个人承担补缴。对于以个人名义参保的人来说，如果漏缴了社保费用，那么就不能进行补缴。只有当漏缴是由于用人单位原因造成的，才能够进行补缴。在这种情况下，个人需要向用人单位提出申请，并由用人单位协助办理补缴手续。
5、公司补缴社保后个人部分要由个人承担补缴。公司补缴社保的，个人部分只能由个人承担补缴。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由用人单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
社保是个人交好还是公司交好?
1、个人比较好。如果有工作单位的话，从工作单位缴纳五险那是最好的，如果没有工作单位的话，建议优先考虑以灵活就业的方式缴纳，除此外还可以挂靠代理公司公司缴纳，但是是要给代理费用的。如果不在公司工作，只让公司交保险的话，这是不允许的。灵活就业缴纳保险的好处：还是个人交保险比较好。
2、综上所述，从保障范围、费用分担以及退休后收入等方面考虑，公司代缴社保相对个人自行缴纳社保更为有利。当然，这也取决于个人的具体情况和需求，但总体来说，公司代缴社保能够提供更全面、更经济的保障。
3、个人交社保与找公司代缴相比，找公司代缴通常更为划算，但具体选择还需根据个人实际情况和需求来决定。以下是对两种方式的详细比较：公司代缴的优势 生育保险：公司代缴社保可以包括生育保险，这对于即将生育的女性来说是一个重要保障。
4、社保由公司交更好。公司交社保更省心。对于职工来说，社保由公司代缴，意味着个人不需要操心每月的社保缴费问题，公司会按时缴纳，减少了个人因忘记缴费而产生的麻烦。公司交社保更有保障。由公司缴纳社保，可以享受到更多的社保待遇，如工伤保险、失业保险等，这些保险在个人缴纳社保时是无法享受的。
5、一般情况下，公司买社保比个人买社保更有优势。公司买社保的话，会承担一部分费用，减轻个人经济压力。而且，公司缴纳的社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，保障更全面。
6、自己交社保和单位交社保后者好，两者区别如下：1。性质不同：单位交社保是强制性的，如果存在合法劳动关系但是单位没有按照规定给员工缴纳社保，那么属于违法行为，但是如果是自己缴纳社保，那么就没有强制性，参保人员可以自愿选择是否缴纳社保。2。险种不同。3。缴费基数不同。4。缴费比例不同。5。
公司让员工自己出钱交社保
1、自己出钱让公司代缴社保是一种有效的个人社保缴纳方式，适用于一些特殊情况下无法直接缴纳社保的人群。个人需要与代缴公司达成协议，并支付社保费用，代缴公司则负责办理社保缴纳手续。个人在代缴社保期间享有与正式职工相同的社保权益，但需要关注自己的社保缴纳情况，确保权益得到保障。
2、公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗，缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。
3、然而，若贵司让您自行支付社保费用，便是违背了该法律行为。因此，建议您与企业协商解决此问题，要求企业依法履行社保缴纳义务。若无法达成一致，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保障您的合法权益。在此过程中，请务必保存好劳动合同、工资单、聊天记录等证据，以便证明自身利益诉求。
社保是由公司购买还是自己购买呢
社保是公司交。公司交社保，一旦出现失业的情况，还可以在一定的年限内，从社保机构领取一定数量的事业保险金，并且还能免交两年的医疗保险金。而这部分钱有和没有是有很大区别的。因为有的人在离开公司后，并不想马上就工作，而是想休息一段时间再去工作。
预算有限：可以选择个人直接缴纳社保，个人直接购买社保通常是直接买的城乡居民社保，不论是其中的医疗保险还是养老保险，都是一年缴费一次，对于预算有限的人群来说还是比较友好的，可以通过较低的保费支出来获得保障。
自己买社保，费用相对会低一些，就像自己在家做饭，材料买得少，成本也就低了。
个人通过工作单位缴纳社保，如果你是企业单位，那么你的企业单位就有义务和责任按照国家法律规定缴纳社保，社保费用由个人和企业共同承担。
最好的选择还是：没有固定单位，自己参加灵活就业人员保险；有用人单位，要求用人单位缴纳社保。社保的缴费钱数实际上都等于缴费基数乘以缴费比例 。 缴费基数 ，企业职工应当按照职工上年度的工资总额来申报。从这一角度上讲，实际上没有真正工作、发工资也是不应该缴纳社保的。
