五险合一就是五种险都必须要交吗,可以只交社保吗
五险是五种险都必须要交，社保也就是指的是职工五险。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
不可以，现在单位缴纳的社保，都是五险合一，养老、医疗、生育、失业、工伤是一块缴费的。单位自己没法选择缴纳的险种。但是个人，只需要缴纳养老、医疗，失业（农业户口不缴纳）。
经由工作单位办理社保，就必须是五险合一，不能选的，这是劳动法规定的。个人办理城镇灵活就业人员社保，是养老保险和医疗保险两项一起办理。
社保的缴纳通常是捆绑进行的，这意味着在单位工作的情况下，员工需要一并缴纳这五项保险的费用。然而，对于那些没有固定工作单位的人来说，他们可以选择以个人身份缴纳社保，这种情况下通常只包含养老和医疗两项保险。这种选择提供了灵活性，使自由职业者和个体经营者也能享受基本的社会保障。
以杭州为例。杭州是五险合一，养老、医疗、工伤、失业、生育，要么不交，要交一起交。企业有义务为员工缴纳社保。那么这5险是一定要一起交的。养老、医疗有个人承担部分，城市户口还需要承担1%的失业保险部分。公积金和社保是分开的，但这不意味着公积金可以不交。公积金是企业和员工共同承担。当然。
公司可以只给员工缴纳三险吗
1、个体老板给员工交三险是合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，在实际操作中，不同的地区可能会有不同的规定和要求。
2、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定：“三险一金”已成为历史，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”。
3、企业只交三险通常不合法。虽然某些特定情况下可能存在只缴纳部分险种的情况，但这并不意味着企业可以随意选择缴纳哪些险种。企业有义务为员工依法缴纳完整的社会保险，即“五险一金”。
4、社保中的五险需要由员工和企业共同缴纳。为了节约成本，部分企业可能会选择只缴纳其中的三险，从而减少在员工社保上的支出。工资条显示问题：失业险和生育险这两险主要由用人单位缴纳，没有个人扣费部分。
5、在这种情况下，人力派遣公司只缴纳三险也可以被接受。 异地注册公司。在一些特殊情况下，企业可能会选择在其他地区进行注册和经营，但是这些地区的社保政策与流程可能有所不同。在异地注册的公司中，有些公司会选择缴纳三险。
6、公司不可以只交三险。根据我国的社会保险制度，用人单位必须为其职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险费。因此，缴纳三险而非五险是违反法律规定的。
五险一金可以选择性的交吗
法律分析：不能选择性交纳 如果你是个人缴纳社保，只能交养老和医疗；别的险种没法选择。如果你是单位缴纳社保，有单位来决定怎么交、交多少，险种大致是三种：三险、五险、五险+住房公积金。
五险一金必须交。用人单位必须为劳动者参加社会保险的五险，否则违反《社会保险法》会被处罚。对于公积金，用人单位可以选择性购买，但是必须为劳动者提供社会保险。
五险一金不可以自己全部缴纳。具体情况如下：养老保险和医疗保险：对于灵活就业人员而言，可以自己选择缴纳。生育保险、工伤保险和失业保险：这三种保险以及住房公积金，个人是不可以自己缴纳的，必须由用人单位进行缴纳。
买五险多久可以只交社保
五险一金在交满15年之后，就可以不用再缴费了，但如果大家是在单位上班的话，即使交满15年，但是职工还没有达到法定退休的年龄，企业就必须得按照法规继续为大家缴纳社会保险费用，直到退休为止。参加基本医疗保险的人，在达到退休年龄时男性累计缴满30年的，女性累计缴满25年的，不需要再继续缴纳。
五险一金交15年可以不用交了。如果大家是在单位上班的话，即使交满15年，但是职工还没有达到法定退休的年龄，企业就必须得按照法规继续为大家缴纳社会保险费用，直到退休为止。但如果大家是个人购买社保的话，在交满15年之后是可以选择继续缴纳，也可以选择不交。
由单位缴纳的五险，是不可以只缴纳某一项的，必须同时缴纳五险。只要你和用人单位存在劳动关系，单位就必须自用工之日起30天内为你缴纳五险，少缴或者不缴，都是属于违法行为。个人缴纳。自己缴纳社保，只能在户籍地缴纳养老保险和医疗保险。
五险一金不能只交一种。五险合起来称为社保，国家强制规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，新成立的企业应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记。
公司可以只交社保不交公积金吗?
1、公司只交五险不交一金，代表了员工无法是享受公积金带来的好处，不能在购房的时候使用。缴纳了公积金的员工可以在买房的时候申请公积金贷款，或者后期将所有的公积金取出，这也是一大笔财富。公司只交五险不交一金，即使是员工也无可奈何，并不能强制要求公司缴纳。
2、根据我国相关法律规定，公司应当为员工缴纳社保和公积金。如果公司只交社保而不交公积金，那么就构成了违法行为。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。员工权益受损的影响 公司只交社保不交公积金会导致员工的权益受到损害。
3、单位只给交保险，不给交公积金是不合法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。而为劳动者缴纳公积金也是单位的义务。法律依据：单位只给交保险，不给交公积金是不合法的。
4、公司只买了社保没有公积金，个人无法购买公积金，可以找个靠谱的人力资源公司挂靠，找他们代缴公积金。关于住房公积金的三项阶段性支持政策对企业，可按规定申请在2020年6月30日前缓缴住房公积金。缓缴期间缴存时间要连续计算，不影响每个职工正常提取和申请住房公积金贷款。
5、公司不可以只交社保不交公积金。公司自录用员工之日起的三十日内，就需要向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理设立职工住房公积金账户的相关手续。 法律客观： 《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
