交了社保之后还是应届生吗
交过社保又去读研究生毕业后通常算应届生，但存在特殊情况。从法律角度来看，应届生身份主要依据毕业时间和是否落实工作单位，而非是否缴纳社保。
社保不会影响应届生身份，但社保断交或不想交了需要按照相关规定处理。社保与应届生身份 社保的缴纳与应届生身份没有直接关系。应届生身份主要依据的是毕业时间和是否签订正式劳动合同等因素，而社保缴纳是工作后的一项社会保障制度，两者并不冲突。因此，社保的缴纳不会影响应届生的身份认定。
届毕业生买社保了就是非应届生了。一般情况下，应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，就不在算是应届生了。但如果是考生与用人单位签订了三方协议，也不影响应届生身份。
交了社保之后仍然可以是应届毕业生。应届毕业生身份主要与毕业时间相关，通常指毕业后未参加工作或参加工作时间不超过一年的毕业生。而社保的缴纳与此并无直接关系，只要符合社保缴纳的条件，任何人都可以参加社保。
因此，社保缴纳与应届生身份没有直接关系，不影响应届生身份。应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门，以是否缴纳社会保险为依据，所以当事人的单位给当事人交了社保，就证明当事人参加了工作，这一点就已经不符合了。
自己交了医保和养老保险还算应届生吗?
一般情况下，交了社保的毕业生不算应届毕业生：应届毕业生是指在毕业后的一年内未就业或未参加社会保险的毕业生。如果毕业后参加了社会保险，则不再符合应届毕业生的定义。 交社保是指在就业后按规定缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
如果大学生在毕业后没有进行就业，或者就业后又被解雇，那么他们可以向当地人才市场申请办理就业登记证，这样就可以保留自己的应届生身份。综上所述，大学生如果被村里参加了养老保险，是否还能保持应届生身份需要具体情况具体分析。
社保的缴纳与应届生身份没有直接关系。应届生身份主要依据的是毕业时间和是否签订正式劳动合同等因素，而社保缴纳是工作后的一项社会保障制度，两者并不冲突。因此，社保的缴纳不会影响应届生的身份认定。社保断交的后果 影响养老保险：社保断交会导致养老保险的缴费年限中断，影响养老金的计算和领取。
自己交社保还算应届生吗
社保不会影响应届生身份，但社保断交或不想交了需要按照相关规定处理。社保与应届生身份 社保的缴纳与应届生身份没有直接关系。应届生身份主要依据的是毕业时间和是否签订正式劳动合同等因素，而社保缴纳是工作后的一项社会保障制度，两者并不冲突。因此，社保的缴纳不会影响应届生的身份认定。
灵活就业签了还属于应届生，是不影响应届毕业生身份的。签了灵活就业协议没交社保还算应届毕业生。灵活就业一般用于无法签就业协议或者单位无法保管档案（包括户口）等情况时使用，无单位开具录用证明或者直接签订劳动合同证明就业，成为灵活就业 。
大二交社保不会影响应届生身份。根据国家明确规定，在拿到毕业证书后缴纳社保就自动丧失应届毕业生身份，但需要注意的是，在拿到毕业证书前签订三方协议但还未提取档案的学生，仍旧视为应届毕业生。
交了社保怎么恢复应届生身份
1、交社保和应届生身份是不冲突的，不需要恢复。交社保和应届生身份是两个不同的概念。交社保是指你参加了工作之后单位要替你交社保，单位和个人按比例缴纳。这里需要说明一点，买社保必须年满18周岁必须参加了工作，学生是买不了社保的，学生只能买医疗保险。
2、无法恢复应届生身份，一般应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，与是否缴纳社保无关；高校毕业生与缴纳社保有关，两年择业期内未缴纳社保的毕业生为高校毕业生。
3、如何恢复因误交社保而失去的应届生身份： 若社保已缴纳，可以向社保局申请退还。这需要提交相应的证明材料，并遵循当地社保局的具体流程。 联系当前工作单位及社保局，说明情况并尝试撤销社保申报。根据相关社保法规，自行申报的社保记录有时可以被撤销。
4、无法恢复应届毕业生身份。灵活就业社会保障与居民医疗保险并不影响应届毕业生身份。大学毕业后缴纳职工社保，无法恢复应届毕业生身份。若毕业后签订劳动合同并缴纳社保，报考公务员事业编时不再被视为应届毕业生。应届毕业生通常指大学毕业后的一年内，与是否缴纳社保无关。缴纳社保两年内毕业生视为大学毕业生。
5、到社保局办理退保，与用人单位协商，寻求法律援助。如果应届毕业生不慎交了社保，但仍然想要保留应届生身份，可以采取以下措施进行补救：了解相关政策：首先，需要了解所在地的社保政策和应届生身份的相关规定。这些规定可能因地区而异，因此需要查询当地的具体政策。
是不是交了社保就不属于应届生了?
届毕业生买社保了就是非应届生了。一般情况下，应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，就不在算是应届生了。但如果是考生与用人单位签订了三方协议，也不影响应届生身份。
签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。如果是全日制在读期间缴纳社保，不会影响应届生身份，读书期间打工不算就业，拿出毕业证和学历证就能证明自己的应届生身份。
社保的缴纳与应届生身份没有直接关系。应届生身份主要依据的是毕业时间和是否签订正式劳动合同等因素，而社保缴纳是工作后的一项社会保障制度，两者并不冲突。因此，社保的缴纳不会影响应届生的身份认定。社保断交的后果 影响养老保险：社保断交会导致养老保险的缴费年限中断，影响养老金的计算和领取。
无法恢复应届生身份，一般应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，与是否缴纳社保无关；高校毕业生与缴纳社保有关，两年择业期内未缴纳社保的毕业生为高校毕业生。
综上所述，交过社保就不是应届生了。应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门，以是否缴纳社会保险为依据，所以当事人的单位给当事人交了社保，就证明当事人参加了工作，这一点就已经不符合了。
在寻找工作期间可能参与实习或短期项目，这些情况下可能会涉及社保缴纳，但这并不改变他们作为应届生的资格。判断依据：判断一个人是否为应届生，关键要看他们的学历背景和毕业时间，而不是仅仅依据社保缴纳情况。综上所述，交了社保并不自动意味着一个人就不属于应届生了。
23届毕业生买社保了就是非应届生了吗
届毕业生买社保了就是非应届生了。一般情况下，应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，就不在算是应届生了。但如果是考生与用人单位签订了三方协议，也不影响应届生身份。
交社保并不意味着你就是往届生。往届生与应届生的区分在于毕业的时间，而非是否缴纳社保。即使你在当年毕业，即使没有缴纳社保，仍然被视为应届生。但如果毕业时间不在当年，那么无论你是否缴纳社保，都被归类为往届生。因此，判断应届生或往届生的关键在于你的毕业时间。
部分企业会将已缴纳五险一金的毕业生归为非应届生，而有些企业更看重毕业时间。特殊情况：若毕业生以用人单位正式员工身份缴纳五险一金，意味着与用人单位建立了劳动关系，此时可能不被视为应届生。
购买社保通常是需要挂靠单位的，需要和单位有相应协议才能缴纳的社保，跟用人单位签订过劳动协议后就算落实工作单位了，所以在其他单位缴纳社保后就不算应届毕业生。灵活就业人员身份缴纳的，还属于应届毕业生。
因此，社保缴纳与应届生身份没有直接关系，不影响应届生身份。应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门，以是否缴纳社会保险为依据，所以当事人的单位给当事人交了社保，就证明当事人参加了工作，这一点就已经不符合了。
