社保是五险一金吗?
1、首先社保和五险一金是一样的，因为五险指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，而社保指的也是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。两个说法不一样而已，实际上的意思都是一样的。
2、五险一金并不等同于社保。以下是关于五险一金和社保的详细解释：定义及包含内容 五险一金：五险一金中的“五险”指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险这五个险种。而“一金”则指的是住房公积金。因此，五险一金一共包含了六个项目。
3、社保不是五险一金，两者不是一个意思。以下是两者的主要区别：涵盖范围不同：社保：特指社会保险，涵盖养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险五个基本险种，旨在为劳动者提供基本生活保障，当他们遇到劳动风险时给予支持。五险一金：在社保的基础上，额外包括住房公积金。
4、社保单指养老保险，可以由个人单独缴费。五险一金则是由单位为员工缴纳，包含了养老保险、医疗保险、失业险、工伤险和住房公积金。需要注意的是，工伤险和计划生育险（女工才能享受）是单位应缴的，不需个人缴纳。因此，五险一金在为员工提供全面的社会保障的同时，也为单位和员工提供了更多的保障。
五险一金和社保能一起交吗
社保和五险一金不可以一起交。以下是关于这一结论的详细解释：社保与五险一金的定义 社保：通常指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的社会保险制度。
五险一金和社保不能一起交。以下是详细解释：五险就是社保：五险其实就是社保，具体包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。五险一金只是在社保的基础上增加了一个住房公积金。只能选其一：同一个人只允许购买一份，不允许同时购买两份。
五险一金社保同时交吗 五险一金和社保是不能一起交的，因为五险其实就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。 而职工在入职时，有的单位会给职工办理五险一金，而有的单位会给职工办理社保，也就是没有住房公积金。
社保就是五险一金中的五险，而一金指的是住房公积金，它们可以同时缴纳，具体内容如下：养老保险。养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金，用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。
相反，如果职工原先的单位提供五险一金，但新单位只提供社保，那么新单位只会继续为职工缴纳社保，而不会为其办理住房公积金。这是因为公积金并非所有单位都必须提供的福利。对于灵活就业人员而言，他们只能办理社保中的养老保险和医疗保险，因为住房公积金仅面向城镇职工开放。
自己怎么交五险一金如何交
五险一金自己缴纳的方式主要有两种： 参加灵活就业社保 缴纳方式：选择这种方式，可以直接前往当地社保局提供相关资料进行缴纳。险种范围：通常包括养老保险和医疗保险，相较于全额缴纳五险一金，险种较少。费用情况：由于险种较少，费用相对较低。
五险一金自己缴纳的方式主要有两种：直接参加灵活就业社保：缴纳方式：可以直接前往社保局提供相关资料进行缴纳。险种范围：这种方式通常只包括养老保险和医疗保险，险种相对较少。费用情况：由于险种较少，因此费用相对较低。
自己当老板交五险一金方法如下：找正规的社保代缴公司靠挂缴纳；自己办理，即自行到当地的社保保障中心办理托管；只需要拿着你自己的身份证以及相关资料，去到当地的社保管理部门，然后递交申请，缴纳五险一金就可以了。
五险一金扣除规则,月薪5000工资个税和社保缴费如何计算?
对于月薪5000元的工资，五险一金的扣除总额是5000元乘以各险种的扣除比例之和。需要注意的是，不同地区的五险一金缴纳比例可能有所不同，因此具体扣除金额需参考当地政策。个人所得税的计算 个人所得税的计算是根据扣除五险一金之后的工资总额减去基本减除费用之后的部分来计算。
法律分析：目前的上海的五险是个人最低缴费400多元左右，公积金最低是每月300多元的。合计是700多元。社保为3563元为基数的话，个人缴纳5%，也就扣除375元最多了，公积金如果给你以3000元缴纳基数缴纳的话，你需要交210元。
具体计算方法为：应纳税所得额=（月收入—五险一金—起征点—依法确定的其他扣除—专项附加扣除）X适用税率—速算扣除数。由于起征点为5000元，对于月收入同样为5000元的员工来说，如果扣除五险一金和个人所得税起征点后，所得额为0，因此无需缴税。
即5000X（2%+8%+1%+5%）=725元。工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 5000-725-3500=775元 按个人所得税第一档次缴纳，775X3%=225元，即缴纳个人所得税为225元。你到手的工资=5000-725-225=42575元。
五险一金包含社保在内吗?
1、法律分析：五险一金，通俗上来讲，它是包含社保在里面的，因为这个社保，指的就是其中的五险。五险一金或三险一金，是针对用人单位而言的法定义务，是用人单位必须为员工缴纳的。
2、五险一金包含社保。“五险”就是指社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而“一金”则指的是住房公积金。所以，当你提到五险一金时，其实已经包括了社保。下面我们来详细了解一下五险一金的具体内容。养老保险是为了保障你在退休后有稳定的收入来源。
3、法律分析：包括社会保险。社保不是五险一金，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不包括住房公积金。
4、五险一金和社保不能一起交。以下是详细解释：五险就是社保：五险其实就是社保，具体包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。五险一金只是在社保的基础上增加了一个住房公积金。只能选其一：同一个人只允许购买一份，不允许同时购买两份。
5、五险一金确实包含社保。社保体系包含五险，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。而五险一金则在社保体系基础上，增加了住房公积金一项，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险与住房公积金。根据我国相关法规，单位需按要求为员工足额缴纳五险一金。
6、社保不属于五险一金，但五险一金包含社保。五险一金包括社保和住房公积金，其中社保指的是五大社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五大保险是五险一金中的“五险”，而“一金”则指的是住房公积金。
