一个月上够多少天班单位才给交社保
1、法律分析：劳动合同法里没有这个规定，一般社保都是一个月一个月交的。整个月叫你承担是不合理的，如果叫你承担后18天的社保是合理的，未达15天不给办理社保的做法是违法的，法律规定上一天班就要交一天的社保。
2、社保的缴纳通常是按月进行，不会有具体的工作天数要求。 如果单位要求员工承担整个月的社保费用，这通常是不合理的。 如果员工在一个月中工作不足18天，单位却要求承担整月的社保费用，这是不合理的。 法律规定，无论员工工作多少天，只要上班，单位就必须为其缴纳相应的社保。
3、法律分析：从入职之日算起，30天内用人单位要为员工办理社保。 也就是说，一个月上班的天数达到了30天，用人单位是必须买社保的。 但实际情况是，部分用人单位试用期不买社保，这属于违法行为。
4、法律分析相关法律规定，公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保，属于违法行为。情况严重的涉及非法克扣员工工资。相关法律并没有规定每个月上多少天班算满班，只是对工作时间不能超过一定的时数进行了规定。上满22天，月薪制的员工应当领到全月正常工资。
一个月上多少天班公司才给交社保
1、法律分析：劳动合同法里没有这个规定，一般社保都是一个月一个月交的。整个月叫你承担是不合理的，如果叫你承担后18天的社保是合理的，未达15天不给办理社保的做法是违法的，法律规定上一天班就要交一天的社保。
2、社保的缴纳通常是按月进行，不会有具体的工作天数要求。 如果单位要求员工承担整个月的社保费用，这通常是不合理的。 如果员工在一个月中工作不足18天，单位却要求承担整月的社保费用，这是不合理的。 法律规定，无论员工工作多少天，只要上班，单位就必须为其缴纳相应的社保。
3、同样地，如果一个月有31天，也只上了5天班，社保的缴纳也是按照这5天来计算。
4、法律分析：只要你是单位的正式员工，单位就需要给你缴纳社保，和1个月上几天班没有关系的。一般来说，如果你是新入职的正式员工，单位需要在30日内给你办理社保，办完后会给你社保卡。
员工一个月上几天班公司就得缴纳社保
劳动合同法未规定员工上班天数与公司缴纳社保的关系。根据该法与社会保险法，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位都应依法为其缴纳社会保险费。 社保缴纳的标准是基于员工的实际工资数额确定，而不是根据上班天数。即使员工上班时间较少，用人单位也不能拒绝缴纳社保。
法律分析：从入职之日算起，30天内用人单位要为员工办理社保。 也就是说，一个月上班的天数达到了30天，用人单位是必须买社保的。 但实际情况是，部分用人单位试用期不买社保，这属于违法行为。
法律分析：只要你是单位的正式员工，单位就需要给你缴纳社保，和1个月上几天班没有关系的。一般来说，如果你是新入职的正式员工，单位需要在30日内给你办理社保，办完后会给你社保卡。
法律分析：三十天之内。与用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位都要根据法律规定为其缴纳社会保险费用。社会保险费用的缴纳标准是按实得工资数额来确定的。上班时间少，缴纳的社会保险就少，但不能不给缴纳。
有。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于所描述的情况，如果员工是在正常的工作岗位上，只是因为某些原因只上了3天班，那么根据法律规定，用人单位应当为其缴纳全月的社保费用。
一个月上几天班交社保
算法如下：如果一个月只上5天班，社保的缴纳一般是按照实际工作天数来计算，而不是按照每月的天数来计算。也就是说，社保的缴纳只与实际工作天数有关，与每月的天数无关。具体来说，如果一个月有30天，只上了5天班，那么社保的缴纳就只会按照这5天来计算。
对于所描述的情况，如果员工是在正常的工作岗位上，只是因为某些原因只上了3天班，那么根据法律规定，用人单位应当为其缴纳全月的社保费用。社保费用的缴纳是基于用人单位与员工之间的劳动关系为基础的，只要存在劳动关系，就需要按照法律规定缴纳社保费用。
劳动合同法未规定员工上班天数与公司缴纳社保的关系。根据该法与社会保险法，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位都应依法为其缴纳社会保险费。 社保缴纳的标准是基于员工的实际工资数额确定，而不是根据上班天数。即使员工上班时间较少，用人单位也不能拒绝缴纳社保。
一个月干满几天给交社保
1、天。如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认缴费，月中进行扣费，如果员工是缴费之后离职，则属于购买社保之后的行为，月底不做申报即可；但如果员工是月初离职，在公司还没有缴费之前，则不需要购买当月社保。
2、社保缴纳的起始时间：员工出勤满15天后，用人单位应当为其缴纳社保。通常情况下，公司在月底进行社保申报，次月初确认缴费，月中扣费。若员工在缴费后离职，公司可在月底停止申报。若员工在月初离职，公司则无需为当月缴纳社保。
3、没有法律规定一个月要上满几天才够交社保，一个月工作不满15天也可以缴纳社保。与用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位都应根据法律规定为其缴纳社会保险费用。社会保险费的缴纳标准是按实得工资数额来确定的。上班时间少，缴纳的社会保险就少，但不能不缴纳。上班不满15天社保也由用人单位承担。
一个月做满几天必须交社保
1、天。如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认缴费，月中进行扣费，如果员工是缴费之后离职，则属于购买社保之后的行为，月底不做申报即可；但如果员工是月初离职，在公司还没有缴费之前，则不需要购买当月社保。
2、法律分析：我国法规定自用工之日起30日内，社保是按月从单位的账户划款，交多少钱是根据每人的实际工资乘以比例算的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、没有法律规定一个月要上满几天才够交社保，一个月工作不满15天也可以缴纳社保。与用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位都应根据法律规定为其缴纳社会保险费用。社会保险费的缴纳标准是按实得工资数额来确定的。上班时间少，缴纳的社会保险就少，但不能不缴纳。上班不满15天社保也由用人单位承担。
4、如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据参保人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
5、法律分析：从入职之日算起，30天内用人单位要为员工办理社保。 也就是说，一个月上班的天数达到了30天，用人单位是必须买社保的。 但实际情况是，部分用人单位试用期不买社保，这属于违法行为。
