为啥去电子厂要交五险一金?我就干2个月,还交五险一金?工资剩下的不多...
1、你好，交五险一金其实一件非常好的事，自己也有保障。辞退后又可转走。虽然现在工资少点，达最后还是会到你的帐户。其它你一点都不亏本，比如，住房公积金，你交一半公司就帮你交一半，这样你就有两份，并且这全都是你个人的。谢谢。
2、相对正规，遵守法律规定。有一些工厂规模比较大， 操作比较正规，也是当地缴税大户，这种企业很多都是比较遵守法律规定的，当然，当地给的扶持力度应该也是比较大的。所以，如果去这种工厂上班，一般都会给缴纳五险一金。
3、五险一金对于电子厂的员工来说，大部分存在于工厂的正式工，临时工短期工是不需要缴纳五险一金的。如果双方签署劳动合同，电子厂为员工缴纳社会保险就是电子厂的法定义务，具有国家强制性，主要是指：工伤、养老、医疗、失业、生育险。如果不交，劳动者有权要求解除合同。
4、上市就要管理规范，员工的五险一金都是需要规范的，而当时的情况是，公司的员工对五险一金是没有任何意见的，应该说是非常欢迎的，但是，工厂的员工可不是这么想的，他们想的更多的不是五险一金的福利，他们想的是每个月要从工资里面扣除几百元，这样自己的工资就无形中少了，但是社保福利自己能不能享受到是太遥远的事情。
...这个厂的正式员工每个月都得交260多的什么社保险金,还说这个_百度...
五险一金，有养老保险，意外保险，失业保险，医疗保险，还有生育保险。住房公积金。这些保险是对你的人身保障。就是交的少点。交的越多越好，尤其是公积金最低是1：1的就是你交100元，公司还得给你交100你得200元。养老保险是你退休后领取的。也是有比例的。
综上所述，每个月自己缴纳400块钱，那么单位每个月就是缴纳大概780块钱。因为最基本的档次总价就是1300元左右。一般是员工个人缴纳8%，单位缴纳20%。
五险最低档的，个人大约承担近300元，一金个人扣多少，单位补多少到个人公积金账户。
失业保险：单位每个月缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。 住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。
我在东莞电子厂,每月社保就扣100元,公司付100元,一共是两百多,这种社保...
一点也不好，16年饭补4块5吃饭还得自己出钱，一天加班两个小时，厂量还高得很，刚进去做事的，做几天达不到产量的，他们直接开除，本来就没做几天，开除还要扣你一个月社保两百多，还有体检费。
DIP部门产线上的人从来没拿过3000，扣了社保后就只有2700左右了，去年临时工不扣社保，今年要扣，并且寝室里的鞋都有人偷，反正找的工分来历不明，现在领导都辞工了，我下个月也要跑了。
我也在这个厂干过，办理了正常的辞工手续，各个领导都签字了。
别相信吧！第一，东莞规定进厂不能收任何费用。第二，社保卡里的钱是绝对不可能取的。现在社保不能退保。未成年怎么可能给你买社保，他根本不敢上报。
具体情况不明不好讲，不过，如果属实，肯定不合法，建议先向当地社保行政管理部门投诉反映解决即可。
每个月缴纳20%*月工资，个人缴纳8%*月工资，职工个人社保一个月需要交14586元。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
大部分电子厂的员工都被强制购买五险一金,这是为什么?
1、其次，我觉得工厂强制缴纳五险一金无非是以下几个原因：相对正规，遵守法律规定。有一些工厂规模比较大， 操作比较正规，也是当地缴税大户，这种企业很多都是比较遵守法律规定的，当然，当地给的扶持力度应该也是比较大的。所以，如果去这种工厂上班，一般都会给缴纳五险一金。
2、上市就要管理规范，员工的五险一金都是需要规范的，而当时的情况是，公司的员工对五险一金是没有任何意见的，应该说是非常欢迎的，但是，工厂的员工可不是这么想的，他们想的更多的不是五险一金的福利，他们想的是每个月要从工资里面扣除几百元，这样自己的工资就无形中少了，但是社保福利自己能不能享受到是太遥远的事情。
3、五险一金对于电子厂的员工来说，大部分存在于工厂的正式工，临时工短期工是不需要缴纳五险一金的。如果双方签署劳动合同，电子厂为员工缴纳社会保险就是电子厂的法定义务，具有国家强制性，主要是指：工伤、养老、医疗、失业、生育险。如果不交，劳动者有权要求解除合同。
4、你好，交五险一金其实一件非常好的事，自己也有保障。辞退后又可转走。虽然现在工资少点，达最后还是会到你的帐户。其它你一点都不亏本，比如，住房公积金，你交一半公司就帮你交一半，这样你就有两份，并且这全都是你个人的。谢谢。
电子厂社保每个人都要交嘛
1、如果是进电子厂当普工，还是坚持交社保比较好，交够一定的年限，就可以按月领钱了，平时生病吃药啥的都可以使用医保卡，就算是换工作，也可以将社保转移出去，到新公司继续交就可以了，受益很大。
2、吴江精元电子厂在职率高达百分之九十九，其社保政策备受关注。厂方温馨告知，目前在职员工不扣社保，仅需承担商保部分，费用为每月80元。对于可能出现的客户稽核导致需扣取社保与公积金的情况，员工需自行承担个人部分，而交纳社保则无需额外扣除商保费用。
3、社保都是你自己交的，公司不会给你交的。一般公司给你办理社保，但是交社保肯定是要你自己交，一个月是要扣几百块钱的。
4、大家对于相关的问题应该也是比较关注的，因为缴纳社会保险是每个人，也是每个公司应该有的义务，如果你已经在电子厂上班了，并且是在非常正规的电子厂工作，那么你跟这个电子厂肯定也是会签订合同的。
关于保险的问题。我在一家电子厂上班,现在要交保险,五险一金,我对这个...
你要是交2块钱，公司大概就要给你交5块钱，等你老了就都是你的。医疗保险是这样的，你每个月交后，你的卡上就会有钱，这样你要是到大点的药店买药或住院什么的就可以直接刷卡，就不用拿钱了。而住房公积金呢，等你买房子的时候就可以用它来交房款，如果你不想买房同样可以把钱提出来自己用。
五险一金是可以转公司的，不想在这干了也需要。
企业在面临飞行检查的时候不得不完善企业的各项工作，因此，你们电子厂强制员工购买五险一金，也就容易理解了。 再说下我经历的实际情况。
相对正规，遵守法律规定。有一些工厂规模比较大， 操作比较正规，也是当地缴税大户，这种企业很多都是比较遵守法律规定的，当然，当地给的扶持力度应该也是比较大的。所以，如果去这种工厂上班，一般都会给缴纳五险一金。
关于五险一金：什么是五险一金？“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；？“一金”指的是住房公积金。？其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
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