社保和公积金的区别
法律分析：内涵不同：社保包括医疗、养老等不同险种，而公积金用于住房贷款等方面的资金。缴纳比例不同：社会保险每个险种缴纳比例不同，而公积金由单位和个人各缴12%。缴纳主体不同：养老保险和医疗保险由个人缴纳，其余由单位缴纳，而公积金非强制缴纳。
社保和公积金的区别：性质和目的不同：社保是为了保障职工的基本生活需求，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。而公积金是为了帮助职工积累资金，用于改善其居住条件，包括购房、租房等方面的支出。
法律主观：社保与公积金的主要区别有：社保主要包括五大险种，即养老，医疗，工伤，生育，失业险，而公积金是指住房公积金。社保与公积金属于两个不同的单位，社保是社保局，公积金是住房公积金管理中心。养老保险和医疗保险需要缴满一定的年限，公积金是按月缴纳。
社保和公积金在性质、用途和管理方面存在明显区别。 性质：社保是一种综合性的社会保险制度，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育等方面；而公积金是一种专门用于职工购房和提供住房保障的制度。
社保和公积金的区别有哪些 内涵不同：社保包括医疗、养老等不同险种，而公积金用于住房贷款等方面的资金。缴纳比例不同：社会保险每个险种缴纳比例不同，而公积金由单位和个人各缴12%。缴纳主体不同：养老保险和医疗保险由个人缴纳，其余由单位缴纳，而公积金非强制缴纳。
法律主观：公积金和社保的区别如下： 公积金指 住房公积金 。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、 外商投资企业 、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。而社保是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
公司给我交五险一金怎么没有给我社保卡?
单位给我五险一金了，但是没有医保卡的原因：医保在社保卡中，没有单独的医保卡了；如果员工之前在其他单位办理过社保卡，那么新单位是不会再次办理社保卡的；办理社保卡需要一定的时间才会发放，并且有些公司发放社保卡还会有延迟，具体可以咨询单位的人事部门。
现在很多公司都会为自己的员工缴纳五险一金，如果公司为缴纳了五险一金却没有给社保卡，这样的现象是不正常的。如果担心公司没有给缴纳，那么可以自己去当地的社保中心查询自己的缴纳情况，一旦发现公司没有为缴纳，那么可以对公司进行举报。
法律分析：公司没有发放的，可以自己去当地的人力资源和社会保障机构领取即可。现在很多公司都会为自己的员工缴纳五险一金，如果公司为缴纳了五险一金却没有给社保卡，这样的现象是不正常的。
公司为其缴纳了五险一金，有些企业单位办理后是主动给员工社保卡的，但是目前对于一些企业是没有主动给员工社保卡的，这个时候是需要申请办理社保卡的。
法律分析：一般用人单位为员工缴纳五险，都会有社保中心发放的社保卡，如果没有，可以向当地社保中心咨询查询社保缴纳情况，如果没有缴纳，可以向劳动监察部门进行举报。
公司缴了五险一金后，应该有社保卡和公积金存折，但有些单位考虑成本有时候不结办社保卡，但公积金存折应该是有的。社保卡自己可以去社保局凭身份证办理，缴纳工本费25元，个工作日搞定。公积金存折要找单位要。
社保和公积金是一回事吗
社保和公积金是一回事吗 社保和公积金虽然都是与职工福利相关的制度，但它们并不是一回事。社保是指社会保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在为职工提供基本的社会保障。而公积金是指住房公积金制度，旨在帮助职工购房、还房贷以及提供退休后的生活保障。
法律主观：社保与公积金的主要区别有：社保主要包括五大险种，即养老，医疗，工伤，生育，失业险，而公积金是指住房公积金。社保与公积金属于两个不同的单位，社保是社保局，公积金是住房公积金管理中心。养老保险和医疗保险需要缴满一定的年限，公积金是按月缴纳。
社保不是公积金。社保和公积金是中国社会保障体系中的两个不同的组成部分。社保，即社会保险，包括五大类保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险旨在为劳动者提供基本的生活保障和医疗需求。
住房公积金卡和社保卡不是同一个卡，具体如下：社保卡和公积金卡不是同一张卡。社保卡主要用于发放养老金，看病买药，以及当作银行卡使用。而公积金卡则可以用来领取住房公积金；社保卡是由参保地的人力资源和社会保障局发放的，而住房公积金卡则是由当地的住房公积金管理中心发放的。
社保是由国家政府设立的，旨在为职工提供社会保障，减轻职工因意外或疾病等原因所带来的经济负担。社保缴纳比例一般为职工工资的一定比例，具体比例根据不同地区和政策而有所不同。因此，公积金和社保是两个不同的制度，需要分别缴纳，不是一起交的。
为什么没有社保只有公积金
1、只有公积金没有社保是不合理的情况。一般来说，公积金和社保是同时存在的，公积金用于住房方面的支出，而社保则包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。以下是关于为什么两者应同时存在的详细解释： 公积金的存在意义：公积金是为了帮助员工积累住房资金而设立的一项福利制度。
2、没有社保只有公积金的情况不存在。社保和公积金都是员工福利待遇的重要组成部分，通常由企业为员工同时缴纳。答案：在某些情况下，企业可能会为员工缴纳公积金但并未同时缴纳社保，这可能是由于企业对社保和公积金的认知程度、员工福利政策、以及企业自身经济状况等因素导致的。
3、用人单位为了保障员工的权益，通常会同时为员工缴纳社保和公积金。如果只缴纳公积金而没有社保，可能是存在某种特殊情况或者是误解，建议员工向所在单位的人力资源部门了解详细情况，确保自己的权益得到保障。
4、于是，有些公司为了避免承担较重的责任，只负担责任较轻的住房公积金，却没有购买社保。
5、不可以只交公积金不交社保。公积金指的是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，简单来说就是，想要缴纳公积金，那么就必须是在职职工，而如果是在职职工，则公司必须买社保。因此，不交社保只买公积金是不可行的。
五险一金没有社保吗
1、即五险一金包含社保。内容不同：社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。综上所述，五险一金其实就包括了社会保险与住房公积金，五险是养老保险，生育保险，医疗保险，失业保险，工伤保险。
2、五险一金不包括社保。社保是社会保险的简称。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。简单一点，社保包含五险。公积金不含在内。法律分析：五险一金不包括社保。社保是社会保险的简称。
3、只是有的企业只购买五险，有的包含一金。所以，有的叫社保，有的叫五险一金。五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。五险一金包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和住房公积金。简单来说五险一金就是社保加住房公积金，即五险一金包括社保。
