在职国企员工(买五险一金)辞职后新签事业单位时,需要在原单位办理哪些手...
1、(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。(5)养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
2、。医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。 3。工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。 4。
3、关于档案的办理，是这样的 假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，我们要做的是拿着辞职证明到人才市场去把你的档案由委托保管转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。
4、辞职后可以有三种处理方式：是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。
在国企辞职对我有什么影响?社保那些如何转?
在国企辞职对社保没什么影响。转移方法如下：必需要参保单位办理解除劳动关系办理社保费停缴次月，才能办理个人社保。办理个人社保条件：首先参保人必须是本市城镇户口，无固定工作单位，外地户口的只能在工作单位参保，不可以以个人名义办理个人社保。
稳定的收入和福利待遇：国企、央企等大型单位通常具有相对稳定的收入和福利待遇，包括工资、保险、福利等。辞职后，可能需要面临失业或者收入不稳定的风险，这对生活造成一定的影响。 职业发展机会：国企、央企等大型单位通常具有完善的职业发展机制和晋升通道，辞职后可能会错失一些职业发展机会。
国企辞职后社保的处理方式依情况而定，如果立马找到新工作，就带着凭证去新公司人事部门办理社保转移；如果没找到新工作，又不想继续缴纳社保，这时可以让社保先中断，等以后再补缴或者直接退保清算。
法律主观：你在公司辞职后社保怎么办，社保就会划到个人窗口，个人窗口只能办理养老和医疗，你也可以不交，只是享受不了医疗保险。离职后公司会停征你的社保，没有什么类似的本本和证明，社保只需要你的身份证就可以直接查，目前只能在你办理过的地方，还没全国联网。
终止、解除劳动合同后,职工档案及社会保险关系如何处理?
1、- 职工与原单位解除劳动合同后，应及时将自己的个人档案从原单位提取出来。- 如果找到新的工作单位，且该单位具有档案管理资质，可以通过开具调档函的方式，将档案从原单位转移到新单位。- 如果新单位没有档案管理资质，职工应将档案转移到有资质的机构，如户籍所在地的人才交流开发中心。
2、解除劳动合同后社保仍然不会消失，可以携带材料去社保机构办理续接手续。解除劳动合同后社保的处理方式是：解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
3、法律分析：跟原来的单位解除劳动合同后，一般档案会退给劳动者，如果劳动者自己不去拿，会退到你户口所在地。如果劳动者有新单位可以让新单位开具调档函，把档案提出来放到新单位，也可以放在人才中心。
4、劳动合同解除后，用人单位要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位是直接保管档案的，找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的，需要人才市场去把档案由委托报关转为个人委托保管。
5、解除劳动关系后，公司应该在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
6、第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
